我用读国劳务派遣中的风险处置研究.docVIP

---------------------------------------------------------万方 在市场经济国家，劳务派遣是一种早已存在并继续发展的用工和就业方式。劳务派遣的产生和发展，是市场环境和企业生产经营方式变化的必然产物。随着企业人力资源管理的专业化发展，企业将原来招聘、培训的一部分管理职能转让给专业化公司承担。市场竞争的加剧，使得订单生产越来越成为企业生产的普遍形式，企业为适应市场变化、降低用工成本，越来越多地采用诸如劳务派遣等各种灵活的用工方式。 近年来，随着人力资源的市场化，人力资源管理职能的复杂化及成本的增加，就业压力的增大及就业观念的转变，企业的临时人才需求增加等，劳务派遣开始在我国出现，并取得了快速发展。劳务派遣的出现，缓解了社会就业压力，促进了人力资源配置；让派遣组织通过劳务派遣业务扩大了商业机会，增加了利润收入；帮助用人单位节省了人事管理的成本，增加了用工弹性，浏览了未来雇佣的人才；给受派遣人员提供了另一种就业渠道，利于其自身的开发与管理。 但不容忽视的是，劳务派遣在实现了社会层面、劳务派遣组织、用人单位以及受派遣人员多方共赢的同时，也有着与生俱来的局限性，参与劳务派遣的各方都需要面对相当的风险。 在社会层面上，劳务派遣对传统的人力资源管理理念和模式提出巨大挑战；对组织日常管理提出了巨大挑战；对人才主体本身提出更高要求；对现有人才市场