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心理学在人力资源管理中的作用人力资源开发与管理是针对人的一种管理行为，而人又是世界上最复杂的一种生物。作为一门直接以人为研究对象的学科，心理学在人力资源开发与管理中的人事招聘与人才选拔、员工激励和员工关系等方面都发挥着重要的作用。一、心理学在员工职业心态管理中的运用1．EAP的概念与发展随着竞争的日趋激烈和工作节奏的加快,员工的职业压力越来越大，员工的心理健康水平在很大程度上影响着组织的发展。心理学在建立员工的安全感并化解工作压力以保持员工心理健康方面有着自然的优势。EAP(Employee Assistant Program，员工帮助计划,又称员工心理援助项目)是其中的典型代表， EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。EAP不仅仅是员工的一种福利，同时也是对/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B1%82管理层提供的福利。因为在行为/wiki/%E7%A7%91%E5%AD%A6科学的基础上，员工心理援助专家可以为员工和企业提供/wiki/%E6%88%98%E7%95%A5%E6%80%A7战略性的/wiki/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%92%A8%E8%AF%A2心理