房地产公司人力资源部、行政如部主要职责.docxVIP

3.5 人力资源部3.5.1 部门设置及编制人力资源部经理 1薪酬主管 1说明：职位后数字为预算编制数,未标数字的职位为兼职岗位 3.5.2 部门核心任务3.5.2.1负责公司组织规划及建设；3.5.2.2负责公司人力资源规划及建设；3.5.2.3负责公司人力资源管理体系的构建与调整工作；3.5.3 部门主要职能3.5.3.1 组织制订公司年度人力资源计划及预算；3.5.3.2 负责公司人力资源政策的制定，并督导实施；3.5.3.3负责公司企业文化建设； 3.5.3.4组织公司绩效考核；3.5.3.5组织公司人员招聘工作；3.5.3.6负责公司薪酬管理工作；3.5.3.7组织公司人员异动管理；3.5.3.8组织公司员工培训工作；3.5.3.9负责公司考勤管理工作。3.5.4 关键工作流程(见附件)3.5.4 职位说明职位名称: 人力资源部经理职位编号: 直接上级: 行政总经理职位编制: 1人直接下级: 2人核心权责:在行政总经理领导下，全面负责部门工作；对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任；对部门及岗位设置拥有建议权；对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权；主要工作：定期对组织结构进行分析，根据发展要求进行调整方案设计和变革实施；组织制订公司年度人力资源计划及预算；负责制订人力资源管理各项政策；组织公司绩效考核；负责公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作；负