后备人才储备实施管理办如法(doc 10页).docVIP

中商集团酒业管理制度 酒业储备人才实施管理办法 目的 规范公司人才管理工作，促进公司人才梯队建设，使优秀人才得到快速成长，为公司健康持续发展提供人力资源保障。 权责单位 集团人力资源部负责建立酒业各层级人员的后备梯队，负责对各级储备人才梯队的跟踪管理。 内容 储备人才的基本条件 储备大区负责人（含总经理、副总经理、总经理助理）的基本条件 ①26岁以上，大专以上学历，品行端正, 工作积极，公司认同感强； ②3年以上销售及相关管理工作经验； ③良好的语言表达能力和沟通协调能力； ④具有较强的计划、组织、管理、执行能力和团队意识； ⑤从事本公司业务经理工作一年以上，品行兼优，具有良好的职业道德，销售业绩突出； ⑥储备大区负责人从大区业务经理中储备； 储备业务经理的基本条件 ①高中以上学历，品行端正, 工作积极，公司认同感强； ②1年以上销售及相关管理工作经验，具有较强的语言表达能力和沟通协调能力； ③具有较强的计划、组织、管理、执行能力和团队意识； ④从事大区业务员工作3个月以上，销售业绩突出； ⑤终端能力强，具有独立运作区域市场的操作能力； ⑥储备业务经理从大区业务员中储备； 储备人才实施操作流程 《储备人才基本情况表》由各大区交储备人才本人填写，大区总经理及时与储备人才进行面谈，并填写考评意见，报相关负责人审核。 上报部门为集团人力资源部。 第1次上报时间为4月30日