招聘培训主管调岗位说明书.docVIP

人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书 岗位名称 招聘培训主管 岗位编号 所属部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源总监 工资等级 直接下级 无 档案编号 本职工作： 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。 培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。 职责与工作任务： 职责一 职责表述：负责招聘实施。 工作任务 完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。 编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核。 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。 负责安排应聘人员面试工作，进行初试。 负责协助并帮助新员工办理入职手续。 负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。 建立企业后备人才库。 职责二 职责表述：负责招聘渠道管理。 工作任务 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 保持与各种招聘渠道的持续