员工入数职安置制度程序文件.docVIP

1.0目的 建立有序的入职安置工作程序，有效提高入职员工环境适应时间。 2.0 范围 适用于公司所有员工入职安置工作的管理。 3.0职责 3.1人力资源部：员工档案的建立、相关入职合同的签订、入职培训的实施与组织、相关卡证的制作与发放、上岗通知发放； 3.2 财务部：员工饭卡充值及工资卡办理； 4.0流程 5.0内容 5.1入职员工的入职档案应包括：《入职登记表》；身份证等有效证件的复印件；学历证明复印件；相关职业资格证书复印件；面试记录及薪资记录；区级及以上医院出具的健康证明； 5.2入职员工入职当日，由人力资源部根据面试记录中所约定的劳动合同期限、试用期期限等与其签订《试用期合同》与《保密合同》； 5.3由人力资源部组织进行新员工入职培训，培训内容包括：公司相关情况介绍、《员工手册》内容、相关规章制度、厂级安全教育等； 5.4由人力资源部发放工作证、考勤卡、工作服及安排宿舍等； 5.5经人力资源部开具《员工入职报到单》；新员工持报到单到岗报到。 6.0参考文件 无 7.0 相关表格 《入职登记表》 《员工入职报到单》 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到