员工守则07-取11.docVIP

员工守则 乐客多坚持“以人为本，科学管理”，发展连锁，实现规模化、集约化、实业化的经营管理目标，建立健全的经营管理制度，创建科学、严谨的管理体系，为了提高工作效率，严肃劳动纪律,使企业在管理过程中做到有章可循，特制定本制度。 第一章 人事部管理制度 一、员工录用 1、遵循公开、公正、择优录用的原则。 2、实行定岗定位编制：根据部门职能，设立等级管理机构及人员编制、各部门定期向人事课申报用人计划。 3、新招人员由人事部尽快选择调配或培训(面试、复试)。 4、员工上岗须认真填写(员工登记表)并将身份证、学历证复印件，其它相关业绩复印件，及本市户口担保人身份证复印件，一寸免冠照片2张，交人事课备案。 5、所有员工都须到区级以上卫生防疫部门进行体检并提供健康证非本市人员须提供婚育证、暂住证。 6、新员工上岗安排岗前培训。 二、员工试用和转正 1、员工入职，均有3天试用培训期，试用合格者计发工资。 2、试用期一个月（必须满一个月，如不满一个月延长一个月试用期），员工享受试用期工资。 3、试用期表现不佳，各部门主管有权提出延长试用期(不得超过三个月)或解聘请求。试用期间成绩突出，可提前转为正式员工。 3、员工试用期满，由人事课会同用人部门根据其工作态度，工作能力、工作业绩及规章制度的遵守状况等进行考核，合格方可转为正式员工。 4、人事课重新确定员工工资。 三、员工的升迁和降职 1、为