员工离职年假案如例.docxVIP

员工离职，未休年休假补偿如何算2010-2-10 | 阅读 9135 次案情介绍　张某大学毕业后在一家公司工作了11年多至2009年3月31日。当年4月1日跳槽进入A公司担任项目经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定张某每月工资8000元。　2009年10月16日，张某向A公司提出辞职，A公司随即通知张某，同意其辞职，双方劳动关系于次日解除。2009年10月17日，张某到A公司办理了工作交接，A公司也为张某办理了相关退工手续。结算工资时，张某向A公司提出，要求A公司支付其10天的未休年休假工资补偿。而A公司则认为张某无权享受年休假，理由有二：一是张某在A公司未做满一年，不具备享受年休假的资格；二是张某属于主动辞职，不是因A公司方面的原因而致劳动关系解除。所以张某主张A公司支付年休假工资补偿的要求无从谈起。双方为此发生争议。　2009年11月，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付10天的年休假工资补偿。专家点评　一、员工在本单位工作不满12个月能否享受年休假　这是本案的争议焦点之一，张某在A公司实际工作了6个半月，A公司据此认为张某还不具备享受带薪年休假的条件。　实际上，这是A公司对国家关于职工享受带薪年休假“需连续工作满12个月以上”这一前提条件进行了错误理解。该前提条件实际上并不限定必须是现用人单位或同一用人单位，它既可以是前一用人单位，也可以是现用人单位，还可