科技局党风廉政建设责任制工作总结.docVIP

科技局党风廉政建设责任制工作总结 　　2012年，我局党风廉政建设和反腐败工作以中纪委十七届七次全会，省纪委九届九次全会，市纪委七届二次全会和县纪委十二届二次全会精神为指导，全面推进我局党风廉政建设和反腐倡廉工作，着力开展惩防体系三化建设，确保科技在支撑两化互动强县、文化旅游兴城、产业新村富民发展战略中营造良好的廉政工作环境。现将全年工作报告如下： 　　一、抓住关键环节，认真开展党风廉政建设责任制工作 　　始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入科技工作整体格局中，通盘考虑，坚持一手抓发展不放松，一手抓党风廉政建设不动摇，做到四个一起，把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆绑在一起，做到一起布署、一起落实、一起检查、一起考核。主要突出了五抓： 　　一是抓组织领导。成立了局党风廉政建设工作领导小组，由局党组书记、局长何显容对全局的党风廉政建设负总责，党组成员、纪检组长杜苓莉，副局长杨存义为党风廉政建设工作的直接责任人，各股室负责人为具体责任人。班子成员对所分管股室的党风廉政建设工作承担领导责任，股室负责人对所在股室的党风廉政建设工作负责。针对2012年责任制工作重点，制定了党风廉政建设和反腐败工作意见。在加强政治理论教育、筑牢思想防线，加强制度建设、强化廉政责任，树立科学发展理念、促进依法行政，加强权力运行的监管、加大源头预防腐败，加强理论研讨、提高工作水平等方面都做了具体安排。并先后四次召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，听取分管领导、股室负责人的情况汇报，并布置党风廉政建设和反腐败工作，从组织上保证了党风廉政建设责任制各项规定的贯彻落实。 　　二是抓责任分解。实行领导干部一岗双责的分工协作机制，局党组书记与班子成员，分管领导与股室负责人，股室负责人与工作人员层层签订了党风廉政建设工作目标责任书，形成了横向到边、纵向到底的责任网络。 　　三是抓责任考核。制定了《绩效目标管理考核办法》，将党风廉政建设责任制和其他工作的完成情况与个人经济利益挂钩，做到每月梳理、季度提醒、半年督查、年终考核四步骤，以确保党风廉政建设工作目标任务的全面完成。 　　四是抓责任追究。对履行一岗双责 的领导干部实行五项责任追究：一是对党风廉政建设责任制不贯彻、不落实、出现严重违法违纪问题的；二是对工作严重不负责任，造成一定后果及影响的；三是工作失职、渎职造成重大损失的；四是包庇、纵容、隐瞒下属违法违纪的；五是本部门不正之风严重、群众反响强烈、长期得不到治理的。对行政机关工作人员实行行政效能问责，并制定了《行政机关效能问责实施办法》。 　　五是抓制度建设。结合单位实际，修改完善了《党组议事规则》、《党风廉政建设责任书》、《泸县科技计划项目管理暂行办法》、《泸县科技型中小企业技术创新基金项目监理验收规程》，修订了《车辆管理使用制度》、《固定资产管理使用制度》、《上班制度》、《奖惩制度》、《学习会议制度》等15个机关规章制度。 　　二、突出工作重点，确保干部职工廉洁从政工作成效 　　（一）搞好党风廉政三化建设 　　一是营造廉政文化氛围。利用党务公开栏张贴《惩防体系三化建设工作方案》；制作了永久性廉政公益广告牌两块；将廉政桌牌与岗位桌牌合二为一，打造廉政文化氛围。二是查找廉政风险点。单位查找出权力行使类风险4条，制度机制类风险1条，职工查找出权力行使类风险18条，思想道德风险20条。三是梳理职权目录。单位疏理出职权9条，职工78条。四是绘制工作流程图。各股室对各自的重要业务工作，制定了工作流程图。标注了主要环节责任主体、风险点和主要防控措施。形成了单位的党风廉政建设责任制考核和结果运用工作流程图。五是着力构建惩防体系框架。绘制了本单位152惩防体系框架图；建立和完善了内控机制；健立三早三卡预警机制；健全了行政效能问责机制；基本形成了惩防体系基本框架制度目录表。六是开展廉政谈话、廉政承诺。单位主要领导与全体职工，纪检组长与个别职工分别开展了廉政谈话。谈话内容围绕风险点和主要工作环节及注意事项展开。全体职工根据查找的风险点，开展了廉政承诺签字。七是统一为领导干部、中层干部制作了《泸县廉政风险提醒卡》，并置放在办公桌上，提示自己，警示来客。 　　（二）督促重大决策贯彻执行。开展了贯彻上级重大决策部署执行情况、重点科技项目、创新基金项目，小金库、行政效能、科技奖励经费等重点部位、关键环节的监管，确保各项科技工作公开、公正地在阳光下运行。 　　（三）开展科技项目专项检查。开展了科技计划项目实施及其经费使用的监督检查。我局联合县财政局制定了监督检查方案，组织人员到企业开展了科技重大项目实施及其经费管理使用的监督检查工作。重点对2011年以来我县承担的两步一循环法生