纪念改革开放30年演讲稿：沐改革春风，享盛世硕果.docVIP

纪念改革开放30年演讲稿：沐改革春风，享盛世硕果 2008年，是具有特殊意义的一年，在这一年里，我们经历了“冰冻”“藏独”“地震”等种种天灾人祸，收获了“百年奥运”、“太空漫步”等诸多成绩喜悦，与此同时,也迎来了改革开放30年的盛世惊叹。今天，我同大家分享的演讲题目就是：沐改革春风 享盛世硕果 改革开放三十年来，我们的国家发生了翻天覆地的变化，我们每一个中国人都沐浴着改革开放的春风，真切地感受着、见证着、体验着、记录着改革开放所带来的幸福与快乐，享受着国家昌盛、民族富强的累累硕果。 沐浴着改革开放的春风，我们感受了生的巨变：从国防绿、中山装，到姹紫嫣红的品牌时装；从粮票、肉票，到琳琅满目的丰盛餐桌；从低矮的土房、平房，到高搂林立的住宅小区；从尘土飞扬的自行车流，到柏油路上飞驰而过的高档轿车，从半导体、小电影，到五花八门的通信设施、家用电器....... 是改革开放，让我们远离了物资匮乏的年代，享受着生水平大幅提高的硕果。 沐浴着改革开放的春风，我们见证了国力的强盛：从1978年国内生产总值的3645亿元，到24，6619亿元的数十倍增长；从1997年香港、澳门的相继回归，到世界贸易组织的加入；从1984年中国摘得奥运会首枚金牌，到承办百年奥运并位居金牌榜首；从1979年远程火箭发射成功，到“神州七号”实现太空漫步；从三峡大坝竣工，到青藏铁路顺利通车...... 是改革开放，让我们完成了一个又一个的壮举，享受着综合国力不断提升的硕果。 沐浴着改革开放的春风，我们体验了民族的大爱：无论是1998年的特大洪水，还是2003年让人胆战心惊的“非典”疫情；无论是百年不遇的冰雪灾害，还是始料不及的特大地震，中华儿女众志成城，一方有难，八方支援，手挽手、肩并肩，将一个个磨难阻击在脚下...... 是改革开放，让我们形成了安定、和谐的氛围，享受着民族精神坚不可摧的硕果。 沐浴着改革开放的春风，我们教育者更多地记录了中国教育事业跨越式的发展：幼儿教育的逐年普及，使国民受教育水平显著提高；基础教育的“两免一补”，使免费义务教育的承诺得以实现；民办教育的快速发展，使多元化的办学格局基本形成；职业教育的经费补贴，使更多高级技术人才步入劳动者大军；高等教育的规模扩大，使莘莘学子得以迈入大学的校门...... 临河区的教育事业也呈现出了良好的发展态势。学前教育扎实开展，幼儿入园率达到了91.1%；“两基”成果不断巩固提高，2007顺利通过“两基”国检；高中教育率先普及，高考连续十五年蝉联巴彦淖尔市普通文理本科上线总人数第一；职业教育迅速壮大，临河第一职业中专被评为国家级重点职业学校，就业率位居全区同类学校前列。 教师的地位变了，待遇高了，学校的条件好了，设备齐了；学生的人数多了，发展全了；国民的素质高了，贫困人口少了；教育的水平提升了，可以与国际接轨了。 还是改革开放，为各级各类教育发展注入了活力，把公平教育的理念传遍神州大地，让我们获得了优先发展的国策，尽情享受着尊重知识、尊重人才的硕果。 三十年改革开放，三十年巨变沧桑，我们实现了炎黄子孙几千年的追求梦想；三十年改革开放，三十年成就辉煌，我们华夏儿女以崭新的姿态屹立于世界东方。回望来路，我们感慨万千，心旌摇荡，畅想未来，我们更是豪情满怀，神采昂扬，让我们一路高歌，继续乘着改革开放的春风，把伟大祖国建设的更加灿烂辉煌！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核