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观十八大直播心得体会 观十八大直播心得体会 11月8日,中国共产党第十八次全国代表大会在人民大会堂举行。本次大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。作为学生代表,我有幸参加了校团委组织的观看十八大直播活动,在聆听了胡总书记的报告之后,我获益匪浅,作为一名学生党员,我感到自己有责任、 有义务为十八大的胜利召开、为中国特色社会主义事业的建设贡献出自己应尽的力量。十八大不仅是“决策大会”,它本身还是中国顶层政治改革连续实践的重要节点。以往传统社会主义国家的最高权力交接一直不成熟,中共在这方面做了成功探索。党的第二代领导集体向第三代平稳交接,当时被世界看成“先例”。第三代领导集体向第四代平稳交接,被看成“惯例”。第四代领导集体向第五代平稳交接,会自然被看做“程序”。这个过程是中共的伟大改革和创新,尽管中国国内舆论对此谈得很少,但这一进程却是中国这几十年来最重要的政治成果,它对国家的影响是全方位的,对全人类的政治实践也是巨大贡献。作为学生党员,我们要坚持刻苦学习、开拓创新,不断用科学文化知识武装自己,要始终坚持远大理想、艰苦奋斗,时刻用高标准严格要求自己。青年是青年运动的主体,青年运动是青年人的事业。在物质和文化迅速发展的今天,我们广大青年要勇敢的担负起加快推进社会主义。 现代化建设、实现中华民族伟大复兴的伟大责任与使命。为了尽快实现这一目标,广大青年在不断学习、与时俱进的同时还要牢牢记取前辈留下的宝贵经验和启迪,坚持在党的领导下积极投身校园的文化建设,努力投身人民的伟大实践。只有这样,广大青年才能更好地履行自己的职责,在全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的征程上创造更加壮丽的青春业绩。胡锦涛同志在十八大报告中提出,根据我国经济社会发展实际,要在十六大、十七大确立的全面建设小康社会目标的基础上努力实现新的要求:经济持续健康发展,转变经济发展方式取得重大进展,在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上,实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二0一0年翻一番;人民民主不断扩大;文化软实力显著增强;人民生活水平全面提高;资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。全面建成小康社会,必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革,坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,使各方面制度更加成熟更加定型。作为校园内思想的影响者、活动的组织者以及学习的表率者,学生党员不仅要严格要求自己,还要用自己的实际行动号召更多的青年人在人民前进的伟大实践中实现人生理想和远大抱负。学生干部要积极的与同学结合,拜同学为师,向同学学习。只有这样,才能充分发挥广大青年的聪明才智,让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。 作为一名学生党员,我对党和祖国的未来充满信心与希望。我坚信,十八大结束后,党的新一代领导集体一定能够领导党和人民不断开创党和国家建设的新格局,不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色,不断取得社会主义建设的新胜利! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结