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货币超发为何未引起高通胀 胖子 hot 货币超发为何未引起高通胀 年,中国M(广义货币)与GDP(国内生产总值)之比接近%,远远高于其他发达国家和发展中国家。按照一般常识,大家手里票子多了,就会去买商品,如果商品增加不够快的话,必然引起物价上涨,导致通胀。 但是,许多专业人士认为,M与GDP之比过高,不能说明货币超发,原因是,世界各国的M统计大相径庭。还有专家认为,M存量过大其实与中国间接金融为主的融资结构有关,像德国和日本以商业银行为金融主体的经济体,通常M和GDP之比都很高。也有专家以近年通胀控制良好为由,说明中国货币没有超发。更有人认为,货币超发与通货膨胀没有必然联系。 如果说M有问题的话,我们看央行资产负债表,其膨胀速度也是惊人的。年前年,央行总资产增长了%,并于年达到万亿美元。而美联储、欧洲央行在年末资产规模分别为万亿美元 和万亿美元。 为了应对此轮金融危机,美国的办法和中国人处置商业银行不良资产的手段一模一样,就是放钱。危机前美联储资产与GDP之比是%,现在是%;而中国目前是%,就是说,中国印的钱是美国的倍,但美国有%的现钞流往国外,中国全部在国内。 如果对货币发行数量有一个大概标准的话,央行的资产扩张不算超发,那又算什么? 说央行超发货币,并不是要怪罪央行,其根子上的问题是为了保护出口顺差,中国采取了人民币汇率渐进爬行的政策。为了实行稳定的人民币汇率政策,央行不得不悉数收下涌进来的美元,～年,我国外汇储备从亿美元增加到亿美元,外汇占款从亿元增加到亿元。央行采取了发行央票和提高存款准备金率的办法来对冲这些货币,也就是周小川所谓的“池子”,要是没有这个池子,北京的房价可能达到每平米万元,通胀将更加夸张。 的确,最近几年通胀并没有那么严重,～年,中国平均通胀只有%,最高%,最低-%。～年,中国通胀是%,～年是%。 既然中国货币如此超发,为何没有发生严重的通胀呢? 笔者认为,货币超发只是通胀的一个基础性因素,不是货币超发了就一定能引起通胀,通胀另一个更重要的前提应是经济增长,当货币流动速度快了,投资和消费活跃了,人们的可支配收入提高了,物价自然会上?涨。 尽管这么多年中国经济飞速发展,但劳动力价格一直被压得很低,大部分消费者的可支配收入非常低。在中国出现的一个现象就是以农产品、猪肉和食品为主要权重的CPI长期处于被压低的状态。同时,资产价格却在飞涨,全社会只占极少比例的富裕者,把自己的收入投向了房地产、艺术品、收藏品,甚至一度投向了蒜、姜、蒜、绿豆等,导致少数资产价格膨胀,而CPI却没有非常明显的上涨。从年至今,北京东五环一代的房价大约长了倍还多。 年那一轮比较严重的通胀,也是由于在年后出现了明显的劳动力短缺,东南沿海各地中小企业出现用工荒,企业不得不增加工人的工资,有些地方工人工资出现了成倍增长。笔者认为,那轮较为严重的通胀与经济持续增长、人口红利消失、劳动者可支配收入大幅提高有关。 而这次货币严重超发,中国没有出现严重的通胀,而出现了危险的资产价格泡沫,一个主要原因是严重的两极分化,大多数劳动者收入过低,消费水平过低,以食品和农产品为主要权重的CPI处于被长期压抑状态,而以富人投资为主的消费品泡沫却膨胀得厉害。 由此,鉴于中国收入分化严重失衡,在最近几年都不会有过于严重的通胀,但房地产泡沫破裂却是顷刻就可能发生的事,罪魁祸首当然很多,但是货币超发是主要的背后推手。 (作者为资深财经媒体人) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，