团县委中2014年人才工作总结及2015年工作计划.docVIP

团县委2014年人才工作总结 团县委始终坚持人才资源是第一资源的理念，紧紧抓住青年人才培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，现将团县委2014年人才工作总结如下： 一、**县青年人才队伍现状 我委要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行统计更新上报，从而了解掌握全县青年人才的基本情况和思想状况，为有针对性的服务青年人才奠定了基础。 目前，全县14-28周岁青年人有**余万人，其中共青团员***人。我委将定期根据基层上报情况对原有的青年人才数据库进行更新和完善，做到随时有变化，随时更新，对青年人才库实施动态管理。 二、人才工作开展的现状及主要做法 1.联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍 一是努力建设一支高素质的团干部队伍。团县委年初下发团建考评细则要求各乡镇团委年内至少开展村团支部书记培训班一期，团县委本级则开展乡镇团组织书记培训和编制外团组织副书记培训各一期。同时，将于下半年联合县委党校开展为期一周的团（工）委书记培训班，不断提高团干部的思想道德素质、业务素质、实践能力和创新能力。 二是大力开展学习型团组织创建活动。团县委积极引导广大团员青年树立“终身学习”的理念，不断加强学习型团组织的建设。2014年，团县委联合有关部门开展了农村乡土人才培训，截至目前共培训***余人；开展青年农民专业合作社负责人培训，