4.第三节 职业工效学.ppt

* 不限于是否有就业禁忌症，而是根据所从事工作的特点和要求，确定录用标准，如人体尺寸、体力、动作协调能力、反应速度、文化程度、心理素质等。 现代化生产多采用模拟、强化的训练方法，按照标准、经济的操作方式对工作人员进行培训。 3.人员的选择与培训 * * 轮班工作不符合人体的生物节律，不利于健康，夜间工作容易发生事故。 应根据工作特点、性质、劳动负荷等因素，做出合理安排。 4.轮班作业 * * 适当安排工间休息，可以减轻疲劳程度 工间休息时间长短和次数，根据劳动强度、工作性质和工作环境等方面的因素确定 工间休息方式应根据工作特点确定 ——重体力劳动可以采取安静的休息方式 ——对于脑力和轻体力劳动，适当安排工间操或娱乐活 动，更有利于解除疲劳 5.工间休息 * * 工作人员的劳动定额要适当。 劳动过程中需要保持一定的节奏，节奏过快会造成紧张，节奏太慢也易使人感觉疲劳。 加强个人防护，使用个人防护用品。 制定职工在组织生产、技术和工作时间方面遵守的准则，加强劳动纪律的教育和管理。 赏罚分明，以保证集体劳动有秩序的进行。 6.其他 * * 五、工效学相关疾患 上述原因引起的职业性疾患与工效学因素联系密切， 称之为工效学相关疾患 * * 1.下背痛（LBP） 2.颈