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管理心理学 第一部分 概论 第一章 管理心理学的对象、任务与方法 第二章 管理心理学的产生和发展 第三章 管理心理学的基础理论 第一章 管理心理学的对象、任务与方法 一、研究对象与内容 二、管理心理学的称谓 三、管理心理学的任务 四、管理心理学的研究方法 一、管理心理学的称谓 西方： 工业与组织心理学 20世纪50年代美国 Leavitt 《管理心理学》 Luthans 《组织行为》 Schein 《组织心理学》 汤淑贞 《管理心理学》 二、研究对象与内容 1、研究重点 2、研究对象的特点 3、研究内容 １、研究重点 　　　组织管理中具体的社会心理现象及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律性 2、研究对象的特点 人—人系统：人的创造性、积极性 纯粹的人的因素 内环境因素 3、 研究内容 个体心理的研究 有针对性地激励积极性 群体心理的研究 心理行为特征、任务 领导心理的研究 管理中率先垂范带头 组织心理的研究 现代工业企业 三、 管理心理学的任务 1、提高劳动生产率 2、对劳动者进行管理教育 3、完善理论体系、推进管理现代化 1、 提高（企业的）劳动生产率 规律性 科学管理方法 领导水平、艺术 调动人积极性、创造性、主观能动性 2、 对劳