4 均衡和内部劳动力市场.ppt

资源获得最优配置的标志是什么？ 产出价值如何在图形中表示？ 假设前提 卖房的和汉语言文学的 避免造成地区间经济发展的落差以及社会的贫富悬殊 不会造成劳动力资源或者资本的闲置而形成的浪费 万达洲际酒店从石家庄本地招聘高级酒店管理人员，由于供给数量有限，因此价格上升，需求量下降，瓦尔拉需求大于有效需求。 * 不断扩大规模的冲动 工资率大于边际生产率造成对劳动力的虚假需求 美团外卖、蜂鸟外卖，KFC开创的职业门类，无需门槛，但是进入腾讯做实习生就需要门槛。造成上下市场的工资差别。难以自由流动。 * 劳动力市场上的信息不对称性 劳动力市场上的信息往往是不对称的，劳动者对于自身就业后的收益一般都能事先从劳动合同中得到，而企业一般总处于信息的劣势，因为具体到某个劳动力的生产效率和劳动态度都是事后才能了解的。企业总是通过一定时间的观察后才能对劳动力的生产效率和劳动态度作出评价，并决定劳动力的去留或升降。 不同的情况采用不同的调整办法。时间更加注重的是短期的调整，人数更加注重的长期的调整。 一、劳动力市场非均衡状态 (一)瓦尔拉需求与有效需求 (消费者) 1.瓦尔拉需求:以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下,根据市场价格形成的需求. 2.有效需求:经济行为人在预算可能条件下,考虑了市场价格和市场上数量限制后,为追求效用最大而形成的需求. 一、劳动力市场非均衡状态