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科研工作业绩评价办法（试行）
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??? 为稳步推进学院科研工作，提升教师科研水平，促进学科和师资队伍建设，完善科研激励机制，进一步规范科研工作业绩量化办法，并为教师个人科研绩效津贴发放、科研工作先进个人和先进集体评选提供依据，现结合学院第二轮岗位聘任工作的要求，特制定本办法。
??? 第一条 科研工作业绩计分范围
??? （一）科研成果
??? 1.政府决策研究与咨询报告；
??? 2.公开出版的学术性期刊（包括公开出版的学术性论文集）上发表的学术论文；
??? 3.公开出版的学术著作（专著、编著）、学术译著及文艺作品类书籍等；
??? 4.通过政府组织鉴定或验收的科研成果；
??? 5.知识产权（授权专利、软件著作权等）；
??? 6.获得的各级各类政府科研成果奖励；
??? 7.技术转让、科技开发成果等；
??? 8.艺术类重要创作成果。
??? （二）科研项目与经费
??? 1.承担的各级各类政府资助以及企事业单位科研项目；
??? 2.实际到位的外来科研经费。
??? （三）其他
??? 1.指导硕士研究生；
??? 2.科研工作先进个人；
??? 3.重点学科与重点实验室建设。
??? 除上述条款外，各二级单位不得自行增加、删减计分项目。
??? 第二条 科研工作业绩计分办法
??? 根据科研工作业绩计分表（见附件），逐一累加各栏目所得分值，即为学年科研工作业绩分。各二级单位不得变更各栏目计分标准。
??? 第三条 科研工作业绩评价
??? 个人科研业绩评价由教师所在二级单位负责，统一按照附件计分表计分办法，对每位教师的科研工作业绩进行登记、核实、计分、评价，科研部负责监督、抽查，接受举报，处理投诉。个人学年科研业绩评价结果分为：合格和不合格。
??? 各岗位科研业绩基本要求如下：
??? （一）T2—T4岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于15分、人文经管类不少于10分；
??? （二）T5—T7岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于5分、人文经管类不少于3分；
??? （三）T8—T10岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于3分、人文经管类不少于1分。
??? 未达到上述各岗位基本科研业绩要求的教师，其学年科研工作评价结果为不合格。
??? 各二级单位应根据本单位实际，制定出不低于上述标准的各岗位科研业绩基本要求。
??? 第四条 科研业绩统计起止时间
??? 学年科研业绩统计起止时间：上一年7月1日至当年6月30日。
??? 第五条 附则
??? （一）存有下列情形之一的教师可申请不参加科研业绩评价：
??? 1.因病假、养育假等原因请假，学年实际工作时间（不包括寒暑假）不满9个月的教师；
??? 2.进院时间不满9个月的教师；
??? 3.经学院批准公派出国或挂职锻炼、实际工作时间不满9个月的教师。
??? （二）各类科研项目和成果类别、级别的确定存在争议时，经科研部审核后由学院组织有关专家研究确定。
??? （三）本办法适用于学院在编的专职专任教师，自2010年7月1日起执行，原相应文件停止执行。
??? （四）本办法由科研部负责解释。
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??? 附件：浙江大学城市学院教师科研工作业绩计分表
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