就业指导课第三专题.ppt

就业指导课第三专题就业程序与注意事项 一、学校毕业生就业工作的程序 1）毕业生资源数据库；对毕业生进行就业指导。（学校） 2）发放毕业生就业推荐表。做好就业推荐材料，对个人材料的处理要真实、艺术、准确。 （学生） 一、毕业生就业工作的程序 明年1－3月份： 1）收集需求信息；宣传毕业生情况如专业、课程、人数等；组织学生参加省内各地、各类型供需见面会；毕业生资料审查，核对毕业生的学籍、学业变动、违纪处理情况；分专业分县市统计生源情况并寄送有关材料至有关市县（区）。（学校） 2）收集需求信息；参加各种供需见面会；利用一切资源、机会求职；协助学校进行毕业生资格审查。（学生） 注意：假期是求职的一个大好良机！ 一、毕业生就业工作的程序 明年4－5月份： 1）组织各类供需见面会，为学生创造择业机会；各系根据毕业生各个学期的德、智、体表现情况完成对毕业生的综合测评，评出“优秀毕业生”；就业方案编制、上报及调整；对毕业生开展就业指导、服务、咨询、思想教育。（学校） 2）学业与求职。（学生） 一、毕业生就业工作的程序 明年6月份： 1）毕业生鉴定，毕业生各种表格、材料归档；举行毕业生典礼大会和各种形式的欢送会；核准、领取、发放各种毕业、就业证件；组织毕业生文明离校；处理个案。（学校） 2）毕业离校前的工作如体检、清还借物和欠费等；完成学业、继续求职；参与、协助校、系组织的有关工作如上述。（学生） 一、毕业生就业工作的程序 明年7月－09年年底： 1)学生档案处理；学生就业情况调整。（学校） 2）落实就业及上岗工作。—迎接竞岗考试是许多师范生不可回避的现实！（学生） 拜托大家一件事：落实工作单位时，第一时间告诉亲人，第二时间告诉你们的政治辅导员！ 二、毕业生就业工作注意事项 有关要求（对学生）： 按学校的要求适时做好各项工作 推荐材料规范、真实、艺术、扬长避短、了解需求 就业信息收集多渠道、够准；积极主动择业、求职； 正确处理学业与求职的关系； 对毕业生资格审查、证件中的个人资料、数据核对及时、认真； 文明离校； 二、毕业生就业工作注意事项 1、慎重对待有偿介绍就业，慎防受骗； 2、就业以签就业协议（或接收函）为准； 3、毕业后才签就业合同的（指需要改派），应及时带原材料和协议书（或接收函）回校办理； 4、人事档案材料于7月中至8月初到各县区教育局、人事局； 5、直接敲单位的大门和充分利用社会关系是求职不可忽视的问题。 三 、毕业的基本条件和手续 1．毕业生资格审查（校对）： ①生源资料：学籍、个人资料特别是姓名、年龄、生源情况等； ②学业情况：学科学分获取情况；综合测评等； ③就业情况：签证协议书的按协议派谴，未签就业协议的按生源地派谴；签证暂缓就业的不谴； 三 、毕业的基本条件和手续 2．毕业领证： 毕业证书(欠款扣证、有学科成绩不合格的领结业证，待合格后换发结业证)、；注：证件遗失无补发；欠款扣发毕业证只提供学习证明而不能提供毕业证复印件； 九、用人单位对毕业生要求 愿毕业生： 及早树立就业意识，及早涉足职场，转变就业观念，预祝早日找到理想的工作岗位！ 在参加招聘会的时候，许多学生排了数小时的队，却在数分钟内被淘汰出局。究竟是什么原因未入考官“法眼”?从调查的结果来看，表达能力差是最主要的原因之一。有52％的用人单位认为职高生在现场招聘中表达能力不足，50％的用人单位认为需要加强应变能力， 25％单位认为需注意仪态举止。 调查表明3：表达能力亟待加强 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职高生们应在平时多注意对口头表达能力、思维反应及个人气质风度的培养，有机会的话参加一些相关的专业培训，适当地进行模拟实战训练，从软件方面达到用人单位的基本要求，提高迎招率。 忠告： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对于职高生比较注重的简历制作和衣着打扮，用人单位予以了普遍的认可。在初次筛选应聘毕业生时，招聘考官阅读每份简历的时间在3分钟以内的占了73％的绝大多数，甚至超过30％的考官用时不到1分钟。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 要让