学校事业单位岗位设置工作总不结.docVIP

濉溪初级中学 岗位设置管理工作总结 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级文件精神，结合我校实际情况，统筹安排，科学制定学校岗位设置实施方案，历时半年，顺利完成了此项工作，现将有关情况汇报如下： 一、领导高度重视 学校领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导小组。 组 长：张雪峰 副组长：陈存云、赵传生 成 员：张立斌、孔令学、祝标、邵理中、张艳 领导小组下设办公室，张艳同志兼任办公室主任。 二、加强宣传教育 岗位设置工作关乎教职工的切身利益，实施过程中存在各种矛盾和问题需要及时化解。学校于9月20日召开教职工大会，认真学习《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《淮北市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》及有关会议精神，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。 三、科学制订方案 根据省市有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定《濉溪初级中学岗位设置实施方案（讨论稿）》，并按要求公布，广泛听取职工对实施方案的意见，对实施方案进行修改、补充和完善后，报市人力资源和社会保障局批准实施。 四、组织实施 进一步学习《岗位设置实施方案》，使广大教职工充分理解岗位设置管理工作的目标、原则、方法和要求，严格按照《岗位设置实施方案》组织实施。具体过程如下： 1、公布岗位