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上半年人事工作小结与下半年工作重点 上半年工作小结 一、实施人才强市战略方面。 1、深入开展“人才强市活动月”活动。认真贯彻中央政治局研究部署进一步加强人才问题会议精神，结合我市实际，今年继续开展“人才强市活动月”活动。整个活动时间从6月16日至7月16日，为期一个月时间。主要活动分为“宣传活动、培训教育活动和人才交流活动”三大块，共10个方面内容，即市领导发表文章、宣传人才人事政策、报道优秀人才事迹、企业老总谈人才、举办国外智力引进工作成果图片展、举办“135”人才培训班、专业技术人员继续教育培训班、乡镇、街道及市级机关人事干部培训班、举办xx市首届网上人才交流会、组织富通、富春江两家企业博士后工作站到浙江大学召开博士后进站工作恳谈会。 2、积极做好引才引智工作。半年来共组织19家单位参加杭州市毕业生就业招聘会、杭州市春季人才交流会及杭州市赴重庆招聘会，接待各类人才1510人，达成录用意向285人。根据今年上报的引智项目，重点抓好19个国外智力项目的引进与实施工作。 3、举办各类人才交流活动。举办春季人才交流大会1次，周末人才集市后5次，人才市场日常接待招聘单位146家（次），接待个人求职登记329人次，压滤机滤布登记入库人才简历238份；xx人才网登记求职简历142份。2月12日举办的春季人才交流大会，103家单位设摊招聘，大会共接待各类人才2768人次，达成意向936人次。5次周末集市，共有60家单位参加设摊招聘，接待登记应聘人员1137人次，达成录用意向286人次。 4、加强人事代理服务。截至到6月底止，累计人事代理总数为2979人。其中今年上半年新增148人，办理大中专毕业生报到50人。新增集体户口14人，辞职手续12人，调动手续19人，档案转出287份，档案接收132份，办理养老保险缴纳手续231人；办理大中专毕业生签订就业协议书174人，其中本科学历为95人、大专70人、中专9人。 5、强化培训和继续教育。适应中央提出的大培训、大教育年，按照《xx市专业技术人员继续教育“十五”规划》要求，开展专业技术人员继续教育公共课培训班3期，共有660余人参加，还与农业、林业、水电、建设等主管部门联合开展专业技术人员专业课培训。组织计算机考核2次，320人左右参加。举办计算机培训班6期。还将在6月份组织“135”优秀中青年人才50人左右参加的培训班，举办全市人事干部培训班。 6、深化职称工作。根据杭州市职称工作会议精神，滤布布置今年职称工作任务。组织监理工程师、注册税务师、卫生、质量、执业药师、造价工程师、房地产经纪人、房地产估价师、企业法律顾问、档案、经济、企业人力资源管理人员、建筑初级等15个资格考试报名工作，共901人报名参加。换发各类专业技术资格证书3000余本，办理各类资格考试合格人员证书200余本。 二、深化事业单位改革，加强事业单位管理方面。 1、稳步推进事业单位改革。帮助部门制定所属事业单位改革总体方案并予以审核，批准印发了12个部门总体方案，撤并事业单位19家，成建制转企7家，有3家事业单位的经费渠道由财政补助改为财政适当补助或企业化管理，精简人员编制166名。对保留的88家事业单位，界定了其业务范围，核定其人员编制和领导职数，并就用人、分配制度等综合配套改革提出明确的要求。指导部门组织实施总体方案，妥善安置富余人员。并牵头做好有关事业单位随职能成建划转工作。配合体改办搞好事业单位改制工作。 2、探索综合行政执法新途径。着重在城市管理、交通运输、农业、水电等领域，认真进行综合行政执法调研，摸清现有行政执法队伍执法依据、现状及存在问题，结合事业单位改革，尝试一部门原则设置一个执法机构。 3、完善事业单位聘用合同书管理。修订事业单位聘用合同书，对机关后勤服务人员、事业单位工作人员及机关事业单位临时工，用不同聘用合同书管理。完善聘用合同鉴证数据库，加大对聘用合同书的监督管理。 4、规范事业单位登记。依法办理事业单位法人设立登记47家，变更登记61家，注销登记45家，审核291家事业单位的年度报告书，占应年检单位318家的%。整理370家事业单位变更登记、年度报告书，并予以归档。 三、优化公务员队伍结构，完善公务员制度方面。 1、从应届高校毕业生中录用乡镇机关公务员。根据省委组织部、省人事厅浙人公[XX]12号《关于从应届高校毕业中招录国家公务员（机关工作人员）的通知》精神，我市XX年计划从应届高校毕业生中录用10名乡镇机关公