林泽炎：“国创造”之路对企业人力资源管理创新的要求.docVIP

林泽炎中国创造之路对企业人力资源管理创新的要求 2008-04-25 17:16:58来源: 中国人力资源开发网（简称：中人网，) 作者: 林泽炎 　　主持人：罗瑾琏教授：各位上午好！ 　　今天上午第一位给我们讲的就是关于创新如何来适应新的变化。林博士大家应该很熟悉了，他是国务院研究发展中心人力资源研究培训中心的专家，他昨天就拿了我们组委会颁发的成果金奖，今天他又出现在这个舞台上进一步与大家分享他的研究成果——“中国创造”之路对企业人力资源管理创新的要求。下边有请林博士上台演讲！ 　　演讲人：林泽炎：各位专家、各位来宾，大家上午好！ 　　今天我在这个地方给大家简单介绍一下关于中国创造之路对人力资源管理要求这个研究课题。我实际上并没有对它做专门的研究。只是我有一些零星的研究与它相关，我跑了国内很多省市和世界上很多的国家，国内除了西藏和台湾没有去过以外，我到全国各地都做过调研，在这里我跟大家交换一下我个人对这个问题不成熟的看法。 在这里我主要用五个方面的内容来作一个简单的介绍：1、从中国制造迈向中国创造的必然。我在这里并不否认中国目前还有很重要的阶段，那就是中国制造和中国创造并存的这么一个时代。 　　2、为中国创造储备创新型人才。 　　4、创新人力资源管理筑就中国创造之路。 　　5、营造中国创造的环境。 　　第一，首先介绍一下中国创造与人才开发方面的情况。 其实在这里面有迈向中国创造时代的要求，大家都知道经济全球和经济一体化，带来科学技术的发展，使这个世界变的平坦了，转变经济发展方式，以及企业竞争实力的提升，这都是我们迈向中国创造的一个时代的要求。中国创造之路与人才开发到底有什么关系呢？实际上根据调研会发现，学术界有两种观点：一是人才保障了产业的发展，二是人才引导产业的发展。但实际上根据案例的研究和调研发现，实际上有下列三个不同的做法：1、人才引导新兴产业的发展。这里面讲人才的时候，主要是技术研究和企业家引导产业技术的创新；2、现成产业的转包；3、产业的再创造需要人才的引导加人才的保障。　　第二，关于为中国创造储备创新型人才。 　　创新型的人才实际上大家都清楚，必须具备良好的知识积累、创新能力和优秀的创新品质。我想，作为优秀的创新型人才，事业是舞台、个性是关键。从这个材料可以看出中国科技人才的储备和国际比较中，大家可以看到，中国和世界上很多国家进行比较，发现我们从事研发人员以及每万人劳动力中，排在比较后的位置上。比如说像每万人劳动力当中从事研发活动的科学家与工程师，我们中国人只有7个人。但是在美国约80人，在俄罗斯约82人。 　　从事研发活动的人才在产学研方面的分布情况怎么样呢？中国情况是这样的，在企业占到了52.2%.但是和世界发达国家相比，我们并没有排在前位。研究机构我们是25%，除了捷克以外，我们是很高的。在高等院校，我们是占17.4%，但是和世界上发达国家相比，我们的人数还是比较少的。目前我们科技人力资源分布的情况主要是这样一个情况，工程和科技人才西方国家占了69.1%.主要是这样的情况。不同地区的研发强度与人均GDP的关系是这样的情况，大家可以看到，经济较发达的地区，它的研发强度很强，而经济中等或者是落后地区的研发力量相对弱，资本投入比较少。 　　另外，还有一个情况是因为我们创新型的人才也发生了变化，我们的管理对象主要变化成什么呢？随着技术开放，中国最大的变化，经济社会的发展之所以取得这么大的成就，很重要的原因是人发生了变化，人的思想解放了。我们每个人都想主导自己的发展，这个时候我们对创新型的人才，这种知识型的开发和管理也要尊重现实。实际上它是一个系统工程，首先是讲一个量的问题，也就是一个储备的问题。第二方面是讲配置和结构的问题，实际上是质量的问题。第三个方面是怎么营造好的环境，让创新型人才的价值和能力得到有效的发挥。第四个方面是创新型人才的来源，实际上具有全民性和广泛性。第五个方面是创新型人才培养应该强化引导和受到尊重。 　　关于创新型人才的培养，现在应该从重学历向重能力转化；人才的引进应该从补助性的政策转向建设性政策；成长应该强调选拔创造公平竞争环境；评价应该从人为评价（单位评价、内部评价）转向个性化、社会化的评价。分配激励措施方面主要强调总量的控制，逐渐转向创新的价值。具体来说有这样一些政策建议，营造有利于创新的教育文化，发挥科技评价体系的创新导向作用。高层次人才机制的引进，应该坚持政策引导、规范程序、分类监管。另外还有一个是作为科技创新的主要载体的企业、高校、科研院所应该大力加强创新型科技人才的建设。要进一步完善科技人才的评价体系，各类科研机构要健全科技人才的激励机制，因为良好的心理素质通常主导着创新型科技人才创新成就的梦想等等。 　　关于创新型人才的激励问题，我刚才已经讲了去激励他、管理他要有一个前提，那就是