2014运用积分管理创建合规银行.docVIP

运用积分管理 创建合规银行 ——*****县农村信用合作联社推行员工违规积分管理 今年来，*****县农村信用合作联社为有效解决有章不循、有禁不止、有令不行、屡查屡犯的问题，引导和督促全县农村信用社员工遵章守纪、依法合规经营。根据《****省农村信用合作联社员工违规行微积分管理实施办法》（以下简称《实施办法》），并于2013年1月1日执行。在实施积分管理过程中，严格遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则，采取对辖内信用社员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理方法。通过实施积分管理，为各项制度的落实提供了有力保障；有效地遏制了各类违规经营行为和案件事故的再度发生；有效促进了我社各项业务又好又快发展。 一、加强领导，明确积分管理组织和工作职责 一是成立联社积分管理领导小组。理事长任组长，监事长（纪委书记）任副组长，相关职能部门负责人为成员，具体负责抓积分管理工作；二是明确联社纪检监察室、稽核合规部为积分管理的归口管理部门；三是建立了积分管理情况通报制度；四是按社分人建立了积分管理台帐和档案，规定积分管理档案保管期限不得少于3年。 二、制定员工违规积分标准 员工个人违规积分实行24分制，最小积分单位为1分，员工违规，依照《实施办法》被积分的，对违规员工所在信用社给予同值积分。积分周期为每年的1月1日至12月31日，一个积分周期内，个人积分未达到24分