第二章第一节正确认识评价自我.pptVIP

第二章 就业准备 知识是就业的基石，立志是择业的灯塔，勤奋是事业的风帆，坚韧是从业的桥梁，自强是立业的支柱，劳动是创业的天梯。在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。 --马克思 第一节 正确认识评价自我 小曾是某院校临床医学专业的学生，对医学专业有着浓厚的兴趣，希望自己将来能成为一名优秀的临床医生。基础课成绩名列前茅，但是在临床见习时发现自己有“晕血症”，只要一上手术台便晕倒，在专家的指导下，他坚强地对自己进行系统脱敏，可是收效甚微，最后在选择职业时，考虑到自身的实际情况，就选择了医学基础研究工作。 一、自我认识评价的内容 （一）自我认识的内容范围 1．自我的外在特征。 2．自我的知识、能力结构 3．自我的情感特点。 4．自我的意志特点。 5．自我的思维特点。 6．自我的个性特征。 7．自我的心理动力结构。 8．自我与社会的关系。 （二）自我评价的主要内容 1.职业体力倾向 （1）力气。 （2）身体动作的敏捷性和平衡性。 （3）下肢或腰背的协调性。 （4）手臂的灵活性与协调性。 （5）言语器官及视、听器官的结构与功能状况。 （6）整体协调控制。 2.职业能力倾向 能力是直接影响人们顺利地完成活动的个性心理特征。 能力分为一般能力与特殊能力。 职业既有共性，也有特殊性。 3.职业个性倾向 定义：职业个性倾向是指劳动者个人对职业的需要、动机、兴趣、态度、价值观和理想等。 一个人的职业兴趣和职业性格起着主要作用。 （1）职业兴趣评价是检验择业者对哪种或哪类职业有兴趣。 （2）职业性格评价是根据择业者的性格特点来选择其所适应的职业类型。 二、自我认识评价的原则 （一）适度性 过高或过低的自我评价，对自己都是不公正的。 （二）全面性 应全面的分析自己。不可片面、孤立 （三）客观性 人贵有自知之明 （四）发展性 今日的自我，已不同于昨日的自我；明日的自我，显然也不会依然故我。 三、自我认识评价的方法 （二）自省比较法 自省比较法即通过自我反省、自我总结、自我比较的方法认识自己。 问问自己： 过去我做过什么自己确实喜爱的工作，喜欢这些工作的哪些方面？现在我仍喜欢它们什么？我喜欢处理人际关系，还是喜欢处理具体问题或处理信息情报的技术？什么能激发我的活力，什么令我感觉倦怠乏味？ （三）他人评价法 （四）心理测量法 心理测验是一种力求客观的测量手段，它的特点是能够在较短时间内测出一个人的某方面特点，并且这一特点是在与群体的比较中得出的。 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业三倾向 职业体力倾向 职业能力倾向 职业个性倾向 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyrigh