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集团公司2015年科区级管理人员提职资格测试试题库 （2014.12.31） 一、单选题：（132道题） 1、集团公司2015年工作会议强调，必须严格落实改革创新任务。进一步推进集团公司机关机构改革，制定出台第二批管理权限下放清单。2015年集团公司计划撤销科级机构_B_，各单位要按照集团公司安排，坚决贯彻到位。 A、57个 B、67个 C、76个 D、87个 2、集团公司将把_B_作为一大课题，制定技术创新规划和技术创新年度实施意见，坚持“以我为主、产学研联合为辅”，盘活用好矿区技术资源，持之以恒，一抓多年，务求取得实质性成果和重大突破。 A、管理创新 B、技术创新 C、思维创新 D、机制创新 3、要努力改善职工生产生活条件。对井下垂高超过50米的斜巷、长度超过1500米的平巷，必须上乘人装置。2015年集团公司投入_B_，对20条线路安装乘人装置，2016年上半年基本解决机械运送人员问题。 A、1000万元 B、2000万元 C、3000万元 D、4000万元 4、扎实做好井下降温，逐步解决高温矿井、高温头面热害问题，2015年上半年集团公司必须建成_A_永久降温系统。 A、信湖矿井 B、袁店一矿 C、涡北矿井 D、许疃矿井 5、2015年，集团公司安全生产工作要突出统领融入。优化顶层设计，坚持以体系思考谋划安全工作，统筹指导安全管理，落实解决安全问题；以_C_为抓手，加强与体系各要素的有机融入，做到明确重点、细化举措、量化考核、系统推进。 A、质量标准化 B、狠反“三违” C、“两个规范” D、“四不两直” 6、集团公司《关于进一步完善党员领导人员直接联系群众制度的实施意见》强调，要继续做好党员领导干部联系困难户工作。公司领导班子成员每人结对帮扶至少2户困难职工（其中一户为党员困难职工），每年每户至少走访_A_；处级领导每人结对帮扶至少1户困难职工，每年每户至少走访2次。倡导基层科区（车间）“多对一”帮扶。 A、 1次 B、 2次 C、3次 D、 4次 7、为促进优秀干部健康成长，集团公司设立双向挂职锻炼制度。每年从集团公司机关选派部分科级（含处室副总）及以下优秀管技人员，到基层单位挂职锻炼；同时每年有计划地从基层单位选调优秀管技人员到公司机关部室挂职锻炼。挂职时间一般为_C_，挂职期间与原单位工作脱钩，人事关系和工资发放仍在原单位，待遇保持不变，组织关系转至挂职单位。 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 8、为畅通职工诉求渠道，力所能及地解决职工反映的困难问题，集团公司建立了定期接待职工来访制度。根据有关规定，集团公司领导班子成员每季度至少1天，基层单位领导班子成员每月至少_A_，定期接待职工来访，信访问题比较突出的单位要适当增加接访次数。 A、 1天 B、 2天 C、3天 D、 4天 9、为摸清职工思想状况，有针对性地做好职工的思想政治工作，集团公司设立谈心谈话制度。根据有关规定，基层党支部书记每年要与所属党员至少进行_A_谈心谈话，同时要广泛开展基层党员与职工谈心谈话活动，努力实现全覆盖。 A、2次 B、3次 C、4次 D、5次 10、2015年，集团公司将下大气力降低成本，凡是成本超支的单位，集团公司将_D_扣罚工资。 A、30% B、50% C、80% D、100% 11、按照《淮北矿业集团公司关于深化改革创新的意见》（淮矿发〔2014〕5号）要求，为更好地盘活矿区人才资源，有效解决安全生产中存在的重大技术难题，集团公司专门成立了专家委员会，及时组织对重大技术难题进行_B_，开展技术攻关。 A、专题研究 B、集中会诊 C、收集整理 D、跟踪排查 12、集团公司《关于进一步严肃集团公司办文纪律的通知》明确指出，在公文办理过程中要严格责任追究。对明确十日内给予基层单位答复而未给予答复的，以及经请示分管领导明确办结时间后而未按期办结的，给予机关责任部门主要负责人和具体承办人_D_。 A、诫勉谈话 B、书面检查 C、党内警告 D、通报批评 13、2014年10月30日召开的集团公司“一通三防”专题会议强调，必须明确职责，强化落实，严厉问责，确保实现年底工作目标。年底前凡出现瓦斯超限、瓦斯动力现象及防火措施落实不到位出现自然发火隐患等，除按相关规定进行处罚问责外，矿长、书记、总工程师和分管副矿长各罚款_A_，并在矿区媒体上曝光，月度工作会议上公开检讨。 A、2000元 B、3000元 C、4000元 D、5000元 14、生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处_B_的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。 A、1万以上3万以下 B、2万元以上5万元以下 C、3万以上5万以下 D、5万