企业文化简洁版.docVIP

一、企业文化的内容 1.企业价值观是指企业及员工的价值取向，即对事物的判断标准 2.企业经营哲学就是企业的指导思想，体现出企业的历史使命感和社会责任感 3.企业精神是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念 4.企业的道德规范是用来调节和评价企业员工行为的规范的总称 企业制度即是企业行为规则的总和 保证企业目标的实现 企业的生产环境是一个企业精神风貌的直接体现，是企业的“衣妆” 8.文化传统：企业文化是一个民族的文化传统在企业中的发扬 二、企业文化的兴起与发展 1、古典管理理论阶段：泰罗的科学管理理论；法约尔的一般管理理论；韦伯的官僚组织理论。2、行为科学时代：社会人假说；XY理论（X理论、Y理论、超Y理论）； 激励理论 （马斯洛需要层次理论、双因素理论、ERG理论、强化理论、期望理论、成就需要理论 、公平理论）；群体理论。3、管理理论丛林阶段：①孔茨：组织文化思想和管理过程学派 ②管理丛林阶段上的主要代表——决策理论学派③管理丛林阶段上其他主要学派（社会系统学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派、权变理论学派）4、企业文化阶段。 企业文化研究的三个阶段 企业文化理论形成阶段：80年代初期到中期，研究处于热潮之中，《Z理论》等，在此阶段，企业文化的研究成果以其完整的理论形式出现在世人面前，很快被理论界和实业界所接受，主要表现在大量的以企业文化为主题的文章和著作的发表。