企业储备干部竞岗实施方案.docVIP

储备干部竞岗实施方案 为深化企业内部人事制度改革，加强干部队伍建设，建立符合企业发展要求的人力资源管理体系，结合公司实际，现制定如下储备干部竞岗实施方案： 一 储备干部竞岗目的 本次竞聘上岗的主要目的是： 优化人力资源岗位配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益； 进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识； 为公司和员工双方提供一次双向选择的机会； 公司通过竞聘上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。 二 储备干部竞岗原则 本次储备干部竞聘上岗的原则是： 公开公平、择优聘任原则：技术、行政类干部、市场营销类全部实行公司内部公开竞岗、择优聘用； 德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务的操作流程，具有良好的协调沟通能力的员工； 自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，提报履行岗位职能的思路、本人近年来工作表现和业绩，人事行政部及用人部门考核提出意见，经领导集体研究确定聘任岗位人员； 宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。 三 竞聘岗位范围 2011年招聘储备干部人数为：技术、行政类干部计划在4人以内，市场营销类人数不限。 公司内员工符合竞聘条件的均可参加