对集团化企业工流会维权工作的几点思考.docVIP

对集团化企业工会维权工作的几点思考 集团企业通过资产的合并、兼并、划转等途径，相互之间形成稳定协作关系依据一定原则组成企业群体。对现有存量资产进行重新配置，实现专业化生产，规模化经营， 1、通过与各合资企业签订合同来维权。合资合同是合资企业整体运营的主要法律文件，对合同各方面以及公司经营班子和公司工会都具有法律的约束力。劳资双方当事人必须履行合资合同规定的各自的义务，任何一方不履行合同规定的义务或违背合同条款，都要承担法律责任。 2、通过参与协商和谈判来维权。根据工会法和中外合资企业法，在合资合同谈判时，工会应该参与，要就企业工会的组建及其地位、权利、任务、工会的经费、工会的保障以及企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护等事宜，按照国家和地方的法律法规中有关劳动者权益规定进行谈判，并写入合资合同或章程。 3、从员工录用合同和工程建设源头维护：企业工会一要积极主动地依法参与公司职工的就业规则、工资规则、福利规则和制度的调研、制定、修改等工作过程，并明确相关制度须经公司工会与公司行政协商会签后才能下发实施。二是企业工会积极主动地依法参与工厂兴建、扩建、改造中有关环保、劳动安全卫生设施建设图的审查，保证设施的使用效果达到国家标准。 4、积极代表职工与行政方和资方集体谈，维护职工合法权益。在集体谈判过程中，工会要针对企业行政违背国家和地方政府的法律法规，未落实