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解决女大学生就业难的政策路径研究 　　摘要：随着就业机制的变革、高校的不断扩招，近年来，我国大学生的就业问题日益突出，尤其是女大学生更面临着严峻的就业压力。确保女大学生顺利就业，是解决教育公平、性别歧视问题的主要方法，也会极大地促进社会主义和谐社会的建设。基于此，本文主要对解决女大学生就业难的政策及路径进行了探讨。 　　关键词：女大学生；就业难；问题；路径 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）11-0005-02 　　随着高等教育规模的不断壮大，大学毕业生的人数与日俱增，再加上金融危机的影响，社会为大学生所提供的岗位越来越少，使得大学生就业难度不断增加。女大学生就业问题尤为突出，她们因为自身的生理、性格等特点都相对比较薄弱，在就业中基本不被用人单位所重视，在找工作时她们所要遭受的困难更多、阻力更大，就业率也相对男性来说较低。因此，我们应该重视女大学生的就业问题，帮助她们顺利就业，以体现教育的公平性，解决性别歧视的弊端，对社会的长治久安也会具有深远的影响力。 　　一、女大学生面临的就业困境 　　一是企业录用条件不公平。大多数企业在对女大学生的认识上还比较欠缺，认为男女之间在智力上存在差异，对女生都比较排斥，实际上很多女生的潜力都强于男生，这种现象将严重阻碍女生的发展。二是女大学生的就业效率明显低于男性。目前，权衡国内的就业状况，我们可以了解到，企业这种错误的性别歧视观念在很大程度上删减了其对女性所设的岗位的数量。三是工资待遇偏低。当前社会上存在一种普遍的现象，大学毕业生刚步入工作岗位时，男、女生的工资待遇就出现了明显的不同，造成这种现象的因素基本上可分为两类：一方面是由于男女性别的差异；另一方面是在部分中小型企业中，大学生进入工作岗位后，企业的发展并不是很乐观，大学生的能力在很长时间得不到大的提升，所以其工资待遇基本保持不变。 　　二、导致女大学生就业难的原因 　　（一）传统观念对女大学生就业的影响 　　由于受传统文化观念的影响，中国封建社会有几千年的历史，男尊女卑等男权主义观念根深蒂固，社会对女性在职业选择上仍然比较保守落伍，在其提供的岗位也是大多聚集在传统观念思想下的职业上，像教师、护士等服务行业。因为社会为其提供的职业的局限性，而大学生的数量也在不断增加，致使女大学生的就业形势变得愈来愈严峻。很多用人企业也意识到一个问题，女大学生在毕业之后就忙于结婚生子等一系列问题，在工作上不能集中精力，自然也不会有大的突破，不能做出应有的贡献。再加上女性的生理特点，身体看起来比较弱小，没有较强的耐力，因此企业对她们的能力和吃苦精神产生怀疑。国家劳动保障政策中有明文规定，用人单位在雇佣女性职工时，应为她们提供必要保护设施以及对女性要特殊对待，在特殊时期应避免从事繁重的体力劳动，这使得用人企业的经济开支将额外增加不少。所以，很多用人单位在招聘女性员工时，都要权衡一下利弊，这就出现了社会中的性别歧视观，在女性的就业过程中增设了层层障碍。 　　（二）高校培养教育上存在一定的弊端 　　一方面，高校的培养体制与市场的需求不相吻合。当前，很多高校的教学模式是采用学科分类式教学方法，一般重视的是对学生的知识掌握程度，在对专业设置以及人才培养方式上不注重创新与改革，往往与社会经济的发展状况有较大的出入。在教学中，大部分的院校对于学生的实践锻炼缺乏关注度，对学生自身的能力也不关心，他们只看重学习成绩。这样长此以往下去，使得很多女大学生成绩相当突出但社会实践本领严重匮乏，不能满足用人单位的要求。另一方面，有些院校的就业宣传工作做得不够到位，更没有为女大学生们开设相关课程给以指导，导致很多女大学生在找工作时，对所要应聘的企业的信息却知之甚少，在应聘中严重影响了自己真实的能力。 　　（三）受到女大学生自身就业能力的限制 　　随着知识经济时代的来临，社会与市场对大学生的素质和能力提出了更高的要求，用人单位更注重毕业生的事业心、吃苦耐劳精神和实践操作技能等综合素质。但女生在大学期间一般学习成绩比较优异，对理论知识的掌握程度也比较强硬，但却对丰富多样的社交活动并不重视，因此忽略了各种能力的培养和综合素质的提高，缺乏竞争意识和探索热情，社会实践能力明显低于男性。与此同时，她们对创业缺乏一定的激情，不敢承担相应的风险责任，只希望找一些工作相对稳定、劳动报酬高的体面工作，这种就业观念，难以提高她们的自身修养和内在素质，使得女大学生在就业上困难重重。 　　三、解决女大学生就业难的政策路径 　　（一）政府部门应健全就业政策体系，消除传统观念的影响， 　　社会各界一定要改变先前的传统理念，构建平等、和谐的社会文化环境。相关负责部门以及政府要出台相关法律政策给予女大学生就业保障体系。要提倡民主、文