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如何利用VCP融资 VentureCapital又称风险资本，是指把资金投向蕴藏着失败危险的高科技项目及其产品开发领域，以期在促进新技术成果尽快商品化过程中获得资本收益的一种投资行为。风险资本一般是以投资基金的形式运作，以设立公司等组织形式来投资于未上市的新兴中小企业（尤其是高科技企业），是一种既承担高风险又谋求高回报的资本形态。 VCP是风险资本的一种形式。有创业精神的企业家首先以一种主动的方式自行筹集很小数量的风险资本设立公司，然后在VSE利用VCP这种方式交易从而达到筹集大量风险资本的目的。企业家从以前的努力推广本身产品坐等风险投资的光临，转变为主动出击，采用VCP方式为自己筹到可以自由支配的市场资金，从而可以积极的拓展自己的事业，掌握自己的发展前途，大大降低了目前资本运营市场上风险投资给企业带来的巨大风险。 1、怎样建立一个VCP 管理层组成一个公司，投入最低10万加币的种子资本;找到一个VSE会员保荐人;公司进行VCP的首次公开发售，筹集20万至50万加币的资本;公司利用所拥有的30—70万加币用以确认和评估满足在交易所完全上市的商业机会。 2、最低要求 最初须由会员保荐;董事和领导层认购最低10万种子资本，每股售价不得低于0.1加币;VCP的首次公开发售每股不得低于0.15加币;实质性交易须在上市后18个月内完成;会员保荐人承担实质性交易的保荐;实质性交易须经VSE及股东批准。 3、条件 上市时，VCP公司不得有实际资产或业务或预先已决定的购并协议或交易资产及业务;公司董事必须有在上市公司中成功的记录。管理层的档案记录将被认为是公司的资产;随时须满足VSE的监管标准;VCP管理层至多同时在三个VCP中任职。 4、VCP的目标及对象 VCP是一项有别于IPO之前私募种子资本标准程序的创新。VCP使合格的管理层及企业家能够为将来的投资机会，如并购和建立工厂，筹集早期资本;VCP是无不良经营记录的合格人士为其商业计划筹资的全新方式。VCP计划及其中的个人背景将被严格审查，因此此计划只适用于特定的申请人;VCP是为急需实施一项兼并计划的公司财务主管或正在寻找快捷、便宜的方式建立新公司的企业家而设计的;VCP同时是种子资本投资者寻求退路的一种途径。 5、VCP的优点 在VSE融资的一个创新品种;在完全上市之前拓展发展机会的灵活选择;VCP是在温哥华上市的快捷方式;与普通上市公司不同，VCP无业务可经营，它的资产只是它的专家董事;专家管理层＋VCP融资＋交易项目=上市风险公司。 6、VCP的特点 成功交易阶段需一年以上的会员作为保荐人;VCP申请及成功交易的披露文件由VSE审核;VCP能筹集到大量资金，通常情况下公司不能通过传统的种子资本筹得相同数目的资金;对涉及的并购企业地点及产权属地没有限制;使公司首脑能迅速行动抓住商业机会;VSE市场部和公司理财部提供全面支持低成本、高效及快捷的上市过程;VSE设计有掌握控制权的机制，不用出让大量股份给风险资本家。 7、VCP融资程序 管理层认购种子资本，组成VCP公司;首次公开发售;向VSE申请上市;18个月内完成实质性交易，完全上市。 8、掌握控制权 温哥华交易所规定，公司创立者可以被允许以低于公开发售的价格，发行种子基金。这样的种子基金有两种： 一是以不低于每股0.10加币的价格向公司的核心人员发行的股票。这些股票必须由一家温哥华市所在的不列颠哥伦比亚省的信托公司代管，这些股票也可以称作“干股”，因为它是根据其公司的业绩而向其持有者发行的。 二是以不低于每股0.15加币的价格向主要人员和其他人发行股票，这些股票被认作是“种子股票”。通过发行干股，公司创建人在公司发展的最初阶段就能有一定的控制权。温哥华交易所规定，干股最高可以发行75万张。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3