社会事业局党支部2013年工作计划.docVIP

社会事业局党支部2013年工作计划 　　根据机关党委2012年的工作安排，第六党支部（社会事业局、农村工作局）结合自身工作实际，我支部继续开展以三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，把保稳定、促发展、重民生、解民困、维民权、促进社会事业、农村工作各项事业上新台阶为目标，进一步解放思想，实事求是，加强队伍建设，提高服务意识，努力为开创我支部全面建设夯实基础。 一、落实制度，提升素质。2012年第六党支部要通过组织学习，把全局党员干部思想和认识进一步统一到十七大和十七届六中全会精神上来，使开展实践科学发展观活动取得一定成果。同时，要建立长效机制，把智慧和力量凝聚到社会事业发展及改善民生为工作目标和任务上来，是我局党支部当前和今后一个时期首要的政治任务。 　　(一)抓好支部班子的学习。坚持每季度要学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把支部班子的学习，作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以支部班子的学习带动全局党员和干部职工的思想政治学习，使我支部班子努力成为学习型、满意型、文明型、模范型、创先争优示范点的社会事业、农村工作队伍。 　　(二)坚持召开党员民主生活会。开展批评与自我批评教育，充分与党员交流思想，及时掌握党员思想动态。 (三)进一步加强业务学习。根据高新区经济发展的实际，加强业务学习，适应环境的变化，符合经济发展的要求，进一步推进各专业的互相交流、互相学习，要求支部里每条线上推荐一名工作人员，介绍相关业务、困难与问题、未来的创新点与措施。根据业务学习需要，制定详细学习计划，创新学习形式，丰富学习方法，建立学习制度，树立党员终身学习理念。二、突出抓好党员队伍建设 　　(一)加强思想政治教育，提高思想觉悟和知识水平。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕我社会事业局和农村工作局的中心工作和基本任务，对党员进行经常性的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、党的基本路线和基本知识教育，使全体党员在政治上与党中央保持高度一致。 　　(二) (二)加强队伍建设，建设高素质队伍。以提高党员队伍素质来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。 　　(三)建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定年度党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。 　　（四）继续做好党的积极分子的培养和新党员的发展工作。把那些符合党员条件的先进分子及时吸收到党内来，从政治上、思想上、工作上、业务上、作风上进行全方位的跟踪帮教，使他们尽快的成为政治上坚定、思想上成熟、业务上优秀、作风上正派、工作上积极的优秀青年，不断壮大党员队伍。 　　三、加强基层党支部建设 　　(一)充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。加强领导，保证基层党支部围绕党委的各项任务和全局的中心工作，创造性地开展工作，为推进我支部的改革和发展提供坚实有力的组织保证。 　　(二)深入调查研究，加强工作指导。每年支部至少要专门研究一次基层党支部建设工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.