让艾的红丝带永驻心间.docVIP

让艾的红丝带永驻心间 ——题记前两天在微博上读到一则新闻，艾滋病人被用来作为索要工资的工具，心中一惊，坐在桌前思忖良久。或许，他们是因为被遗忘了太久，或许他们是因为很久没有见过太阳，或许是因为 ——题记 前两天在微博上读到一则新闻，艾滋病人被用来作为索要工资的工具，心中一惊，坐在桌前思忖良久。或许，他们是因为被遗忘了太久，或许他们是因为很久没有见过太阳，或许是因为他们一直不得不生活在黑暗中……他们不害怕病魔，他们害怕的是冷漠，是无数个无人问津的日日夜夜。 当我们在菁菁的校园中感受和煦的阳光，当我们在多彩的世界中呼吸清新的空气，我们都不能忘记，在某个角落，都有着这样一群人，他们在承受着我们所不能感知的痛苦，他们同样需要我们的关怀，需要我们去带给他们和煦的阳光，清新的空气。让“艾”不再被碍，让爱永驻心间。 如今，随着艾滋病魔的日益蔓延，预防艾滋病，关爱艾滋病患者成为当前全世界共同关注的话题。在一次世界艾滋病大会上，艾滋病感染者和艾滋病病人共同呼吁得到人们的理解和关爱，爱的红丝带在上空久久飘扬。让我们欣慰的是，在各方爱心人士的努力下，越来越多的人开始关注艾滋病人，越来越多的人参与到红丝带爱的传递中来。每年的12月1日被评为“世界艾滋病日”，在这一天，会通过各种各样的活动形式来宣传有关艾滋病的知识，让人们树立“健康生活，保护自我”的意识，同时也呼吁人们“消除歧视，关爱艾滋病人”。作为当代大学生，我们更加有责任有义务去将艾滋病的知识传播给身边的人，让他们真正了解看似神秘不可莫测却又令人闻声色变的艾滋病魔，让艾滋病人得到他们应该得到的尊重和理解，让“艾”的红丝带在爱的纽带下继续飘扬！ 艾滋病，是人体注射感染了“人类免疫缺陷病毒”（又称艾滋病病毒）所导致的传染病（ AIDS），1981年在美国首次注射和被确认，分为两种类型：HIV1和HIV2型。被称为“史后世纪的瘟疫”，也被成为“超级癌症”和“世纪手”。据中国传染病防治联合评估报告估计，截至2007年底，我国现存艾滋病病毒感染者和病人约70万，其中艾滋病病人8.5万。卫生部日前工作的数据显示，我国累计报告艾滋病病毒感染着和病人264302亿。其中艾滋病病人77753例，报告死亡34864亿。 艾滋病自所以被人们所诟病，其原因就在于其一旦被传染就无药可治，艾滋病本身不会致人于死地，但是它所带来的免疫力下降是尤为可怕的，只要得了感冒之类的小病就有可能致人死命。这也是人们对代艾滋病病人采取歧视的态度的原因，偏见，恐惧，自我保护，一步一步地将艾滋病人推向孤立无援的境地。在此，我们必须正视艾滋病，必须了解艾滋病的传染途径：一是性接触传播；二是血液传播；三是母婴传播。平时正常的交往，包括拥抱，握手，共同用餐等都不会传染的。 如今，艾滋病已经不仅仅是人类的健康问题，它涉及了更多的社会问题，正如前面新闻中报道的那样，歧视艾滋病病人比艾滋病本身更加可怕，长期下去，艾滋病病人难免会产生报复社会的心理和过激行为，这样我们的生活将会陷入一片混乱之中，所以需要你我伸出援助之手，去温暖他们，同时在呼吁和理解的同时，也要加深艾滋病患者的社会责任感，不要将自己的不幸扩大开去。 爱心形象大使濮存晰曾说过：“我希望有一天，我们能和所有艾滋病病人生活在一个没有歧视的世界里！”让我们伸出自己的双手，为艾滋病病人带去阳光，带去温暖，让“艾”的红丝带永驻心间！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.