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为梦想而来演讲稿 激励着众多人奋进拼搏，它不需筹码不分贵贱，无论你是草根还是大明星，你的明天都由你做主，每个人都是自己的唯一，每一个人都可以为了自己的梦想而来。为梦想而来，任何一个平凡的人，都因为有了梦想而伟大！争取一个机会，一个离梦想更近的机会，最后你会发现你赢了，因为你执着而努力，因为你从未放弃。 不知道大家有没有看最近一档比较火的综艺节目，就是上海东方卫视的《中国达人秀》？我是从去年开始关注的。刘伟，去年的年度中国达人，一个用脚趾弹钢琴的倔强身影。一个要么赶紧死，要么精彩活着的顽强生命。今年有个“送你葱”的“菜花甜妈”，尽管连26个英文字母都认不全，至今也不懂一句意大利语，但这位中国卖菜大妈勇敢地用她熟悉的蔬菜名称彻底改造了西方名曲，更用天籁歌喉将它演绎得有声有色。这样的达人还有很多很多，他们是我们身边最普通的人，但是他们却凭借坚忍不拔，积极乐观的精神感动了世人，他们被称为新一代的“精神”偶像，他们还在追求梦想的路上，我们又有什么不可以呢？ “为梦想而来”，很精神，也很理想主义。如果心中没有信仰，没有梦想，如果没有精神的追求，就像断了线的风筝，干任何事情心中都没有高尚感和神圣感。梦想，激励着众多人奋进拼搏，它不需筹码不分贵贱，无论你是草根还是大明星，你的明天都由你做主，每个人都是自己的唯一，每一个人都可以为了自己的梦想而来。船，因为有舵而远渡重洋；雏鹰，因有翅膀而在蓝天自在翱翔；而平凡的人,也因有梦想而铸就生命的辉煌! 无论梦想能否实现，但只要你为这个梦想努力了、奋斗了、为之全力以赴过，就算不能实现，也存在着巨大的意义——人生，会因为这一路风雨跋涉变得丰富而充实！所以有人这样说：“只因时光无法倒流，只因生命短暂，所以请你奋力前行。如果命运不相信奋斗，不相信梦想，那么请将悲歌唱得更嘹亮！”为梦想而来，生命充满希望，前路由我创造。 梦想，使人变得伟大，拥有梦想，就有了前进的力量。任何一个人，都不可以没有梦想，没有了梦想的人，就好比失去双翼的鸟儿，迷失了生活的方向。为梦想而来，带领着我们走向希望，使我们找到黑暗中的光芒。为梦想而来，任何一个平凡的人，都因为有了梦想而伟大！ 那年平凡的我装上行囊，背井离乡，回望悲凉，泪水止不住地往下淌，为梦想而来，拾起信仰。如今的我穿上了正装，变了模样，尽管有些繁忙，偶尔也会想家中的爹娘，心情却变得晴朗，为梦想而来。我在心中装满阳光，为明天的幸福穿上华丽衣裳，为梦想而来。在日记里抒写孤寂荒凉，再苦再累都不彷徨，为梦想而来。 那年四月春色似锦，改革号角声声。昔日三支力量，重新整合一新。神采飞扬，为统计调查尽情歌唱。如今的调查队爱在数海，等待飞翔。用创新的接力棒，奏响统计调查的伟大乐章，为梦想而来。系统内的青春血气方刚，兴旺的气场满园芬芳，为梦想而来。调查队伍坚强高歌引吭，勇往直前激情远航，为梦想而来。 迎着风就想飞，梦想天空，如此辽阔。趁着年轻的时候，不要想得太多，努力去突破，为梦想而来。梦想是那一片辽阔的边疆，心是地图指引方向。终结平凡，闪耀光芒，这一刻你会看见，在我肩上的翅膀。 坚持努力，不放弃希望，就能够实现自己的梦想，为梦想而来。争取一个机会，一个离梦想更近的机会，最后你会发现你赢了，因为你执着而努力，因为你从未放弃。梦想铸就克服困难的勇气，梦想为生活增添多彩的希冀。每个人始终对未来充满希望，虽然飞得不高却从未停止飞翔，虽有缺憾却怀揣梦想，不一样的人生，也会有同样的精彩。为梦想而来，坚持而隐忍，努力而执着，不断寻找自己的方向，怀着对明天的希望，对梦想的憧憬、对人生的眷恋，为梦想而来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级