先进性教育活动督导组组长在工作会议上的讲话(一).docVIP

先进性教育活动督导组组长在工作会议上的讲话(一) 　　市委第一批先进性教育活动督导组组长在各地、各部门保持共产党员先进性教育活动工作会议上的讲话 　　同志们： 　　刚才，（）同志对（本地区或部门）开展保持共产党员先进性教育活动进行了动员部署。（）同志进行了具体部署，讲得都很好，我都赞成。下面，我根据市委先进性教育活动领导小组的意见，代表市委督导组，再强调几点。 　　一、充分认识开展先进性教育活动的重大意义，切实把思想统一到中央和省、市委的重大部署上来 　　在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央作出的一项重大决策。从1999年江泽民同志和胡锦涛同志就新形势下如何加强党的建设作出指示，中组部根据中央要求开展全国30万名党员思想状况调查，到中央领导同志听取汇报、专题研究和决定进行试点工作，一直到去年11月7日，中央下发《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》。从提出建议到作出决定，从进行试点到开始部署，前后经历五年时间。这项决策是党中央在深入研究新世纪新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上慎重作出的，也是在深刻汲取世界各国政党兴衰成败特别是苏共解体、东欧剧变经验教训的基础上认真研究提出的。无产阶级夺取政权不容易，执掌好政权尤其是长期执掌好政权更不容易。我们必须居安思危，增强忧患意识，深刻汲取世界上一些执政党兴衰成败的经验教训，更加自觉地加强执政能力建设，始终为人民执好政、掌好权。开展先进性教育活动是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的一个重大举措，是实现全面建设高水平小康社会宏伟目标的重要保证，是推进党的建设新的伟大工程的一项基础工程。 　　今年1月5日、6日，中央在北京召开了保持共产党员先进性教育活动工作会议。1月11日、1月13日，省委、××市委也分别召开了先进性教育活动的工作会议，对中央会议精神进行了贯彻落实，对开展先进性教育活动进行了全面部署。我们要认真学习、领会中央和省、市会议和文件精神，把思想和行动统一到新形势下加强党的执政能力建设、保持党的先进性的要求上来，统一到中央和省、市委的重大部署上来，克服厌倦、畏难情绪和不必要的疑惑，增强责任感、使命感，以饱满的热情，积极自觉地投入这次先进性教育活动。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部