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十七大代表议报告谈体会 要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。李茂川代表:建设新农村胡锦涛同志在报告中将农业、农村和农民问题放到突出位置予以强调。并提出要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。新农村建设要在夯实物质基础的同时，更加重视精神层面的整体提升，走一条物质与精神刚柔相济、经济与社会协调发展之路。推进社会主义新农村建设，应着力在促进农村环境形态、文化神态、农民心态和谐上下功夫。 　　张苏军代表：让法治更加深入人心 　　“党的十七大报告对全面落实依法治国基本方略提出了明确要求，我们司法战线备受鼓舞，深感责任重大。” 十七大代表、司法部副部长张苏军说。 　　他说，五年前，中央政治局第一次集体学习的内容就是认真贯彻实施宪法和全面建设小康社会。中央领导集体身体力行，率先垂范，使法制宣传教育取得显著成效。 　　张苏军表示，法制宣传教育是依法治国的一项基础性工程。一个国家全民法律素质的提高，对内是促进和谐的保障，对外可彰显负责任大国的新形象。十七大报告要求，深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围。做好这项工作，关键要在深入上下功夫， 　　孙远良代表：积极统筹城乡发展 　　“十七大报告指出，要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。统筹城乡发展，是解决‘三农’问题的重要环节，必须切实抓紧抓好。”十七大代表、辽宁省辽阳市委书记孙远良说。 　　李茂川代表:建设新农村 素质是根本 　　“胡锦涛同志在报告中将农业、农村和农民问题放到突出位置予以强调，并提出要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。这让我们基层代表深受鼓舞。”十七大代表、江苏省丹阳市委书记李茂川说。 　　李茂川认为，新农村建设要在夯实物质基础的同时，更加重视精神层面的整体提升，走一条物质与精神刚柔相济、经济与社会协调发展之路。新农村建设从精神层面来说，和谐是魂，农民素质是根本，基层干部是领军人。 　　李茂川说，推进社会主义新农村建设，应着力在促进农村环境“形态”、文化“神态”、农民“心态”和谐上下功夫。一是在环境“形态”上做到人与自然的和谐；二是在文化“神态”上做到传统与现代的和谐，使传统文化与现代文明在新农村建设中交相辉映；三是在农民“心态”上做到主导与主体的和谐。要正确处理政府主导和农民主体之间的关系，让农民充分享受新农村建设带来的成果。(记者 李章军) 　　朱清文代表：发展经济 改善民生 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负