2015员工手册培训.pptxVIP

www .jsgian. com 集智，进取，创新 员工手册目 录1、员工手册的性质和重要性2、员工的权利3、录用条件4、试用期管理5、本企业工龄6、工作时间7、出勤管理8、薪资管理 9、个人物品管理 10、员工行为规范和劳动纪律管理 11、卫生区域管理 12、意见和建议 13、食堂和宿舍管理 员工手册的性质和重要性作为《劳动合同书》的附件，《员工手册》具有与劳动合同同等的法律效力。所有公司员工都必须了解、遵守和执行《员工手册》的规定。本手册中凡与公司最新颁布的政策和制度有不一致的内容，均以公司最新条款为准，行政部负责对本手册进行解释和更新。公司任何与员工相关的政策、制度的变更都会及时在公司公告栏公布，公司员工有义务随时关注和知悉公告栏的信息。所有员工在入职之日起三天内，必须至行政部阅读《员工手册》，阅读完毕如有疑义，可向行政部咨询，若无异议，则于《〈员工手册〉员工阅读签字表》签字，签字即视为员工理解和接受本手册之规定 员工权利人 权 精研科技承诺在其商业活动和员工实际行为中维护人权和道德贸易。我们将会：? 承认公司运营参与者的经济、社会、文化、政治和公民权利，尊重经营所在地的不同文化以及个人尊严和权利；? 遵守国家法律以及国际法的一般原则，尤其是要遵守人权，这是本条款的目的；? 承认我们有义务尊重人权以及所有人的基本自由，在种族、信念、年龄、宗教或类似信仰、政治关系、性别、