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马克思主义人学视阈下互联网时代企业人本管理问题研究 　　摘要：互联网时代，信息技术的不断进步推动着管理思想和管理实践的变革，信息技术能否在企业管理中成功应用，其关键在于企业是否坚持人本管理理念。马克思主义人学以人为本的核心思想与人本管理的本质具有一致性，本文借助马克思主义人学理论，阐述互联网时代企业以人为本管理的现实必要性，并在人学理论指导下，探讨企业在互联网时代如何将人本管理思想贯彻到企业日常管理中，真正确立员工的主体地位，促进个人和企业的双发展及共赢。 　　关键词：马克思主义人学 互联网时代 人本管理 　　DOI： 　　10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.09.006 　　互联网作为一种先进的生产方式，已渗透到人类社会经济的各个领域，成为全球经济发展的重要助推器。信息时代的到来，给企业传统管理带来了巨大冲击，迫切需要企业进行管理思想的彻底变革。但中国企业管理思想的确立，必须要充分考虑中国本土的文化特征。马克思主义人学理论指导下的人本管理思想，以及由此而形成的管理机制、组织结构和管理方法，是企业在互联网时代保持可持续发展和增强竞争力的重要举措。 　　一、马克思主义人学理论与人本管理 　　（一）马克思主义人学理论的内涵 　　马克思主义人学理论是马克思主义关于人的哲学理论，其最基本的立足点就是将自由与实践紧密结合起来，促进人的全面发展和人类的自由解放。马克思在继承前人理论精髓的基础上，把抽象的人放在一定的历史、社会实践中去研究，逐步形成了关于人的本质及人自由而全面发展的理论体系。其基本内容主要有以下几个方面： 　　1.关于人类起源的问题。马克思主义认为是劳动创造了人类，劳动将人类与动物区分开来，劳动是人类区别与动物的最根本标志。“整个所谓世界历史不外是人通过人的劳动而诞生的过程”。 　　2.关于人的本质问题。关于人的本质的探索，是马克思主义人学理论的重要内容之一。马克思曾指出，“一个种的全部特性、种的类特性就在于什么活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由自觉的活动”，“自由自觉的活动既是人的自我创造的手段，又是人的生命活动本身。它是属于人的本质的东西，是人的本质力量的公开展示。”因此，人的本质是一切社会关系的总和。 　　3.关于人的价值问题。马克思认为，“价值这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的” 。人的价值在于奉献，而不在于索取。人只有为他人、为社会奉献，才能够实现自身的价值。 　　4.关于人的地位问题。马克思认为，人是全部人类活动、人类关系的本质和基础。人的存在是人类历史产生并且发展的前提，人是社会历史的主体，是历史的创造者。马克思主义人学思想还认为，人民群众是历史的缔造者，他们在人类历史的发展中具有重要作用。 　　5.关于人的全面发展理论。人的全面发展是“人以一种全面的方式，也就是说，作为一个完整的人，占有自己的全面的本质” 。要把人作为发展的目的而不是手段，人的最终目的是实现“建立在个人的全面发展和他们共同的社会生产能力成为他们社会财富这一基础上的自由个性”。 　　（二）人本管理的内涵 　　人本管理是企业管理理念从物本管理发展为“以人为中心”的一个新阶段，是互联网时代企业越来越重视人在管理活动中的积极作用的一个重要表现。其核心之处在于重视人的存在、尊重人、发展人，使人在企业中能动而充分地发挥作用，并实现其自身价值。因此，人本管理即是“首先确立人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动企业人的主动性、积极性和创造性去展开的企业的一切管理活动”。其内涵主要有以下几个方面： 　　1.人的潜能的激发。企业在管理过程中要重视人的主导地位，不仅要考虑人在经济活动中的贡献，而且也要考虑人的价值实现和生存质量的提高，以新的理念和思路为指导，要善于用人、善于待人，不断提高企业员工的主动性、积极性和创造性，激发员工在企业发展中发挥其潜能。 　　2.人的全面而自由的发展。人的全面、自由发展是指人的需要和人的能力的全面发展，人的社会关系的全面丰富及人的个性的自由发展。企业员工获得全面、自由发展，是其在企业活动中释放潜能的前提。因此，企业要将员工的全面、自由发展定为企业发展目标，通过制度激励、人文关怀、业务培训等，促进员工全面而自由地发展。 　　3.人的道德培养。企业在管理过程中，要重视企业员工做人、做事和管理之道，引导员工自觉认同组织目标，维护组织和谐，“并通过人与人之间‘心’与‘身’的互动和‘人情’感通机制，以自己的德行关爱、统驭他人，从而获得他人的拥戴和‘隐性资源’”。也即是企业在发展过程中，要兼顾培养人、发展人的目标实现，既要关心员工的“身体”，又要关心其“心灵”，更要关心其个人价值实现，在和睦中实现共赢。 　　（三）马克思主义人学理论