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关于加强干部考察工作监督的初步探讨 干部考察工作是组织部门一项的重要工作，是干部选拔任用中一项必不可少的环节。对一个干部考察得准确与否，不仅直接关系到该名干部的荣辱与升降，而且关系到上级党委对干部任用的准确与否，关系到人民群众对党的干部政策的信赖与否。因此，这不仅是一个工作问题，而且是一个重要的政治问题。按照《干部任用条例》的要求，要对干部选拔任用工作的全过程进行监督，而对干部考察工作的监督是全过程监督的重要环节，因此，加强对干部考察工作的监督是非常必要的。如何加强对干部考察工作的监督，本人结合从事多年干部考察工作的实际略作探讨。 一、要对考察程序进行监督 为了对领导干部考察程序进行监督，无论是平时干部考察还是年度干部考察或是换届干部考察，都必须严格按干部考察程序进行。干部考察程序主要有6个：(1)组织考察组，拟订考察方案；(2) 考察组向被考察单位主要领导沟通有关考察事宜、征求意见；(3) 召开会议进行公开述职、民主测评、民主推荐；(4)个别座谈；(5)综合分析考察情况，形成考察材料；(6)向部务会汇报考察情况。至此，考察程序基本结束。从以上程序等可以看出，要加强对干部考察工作的监督，就要对整个考察程序进行监督，要实现这个监督，就必须增加考察环节的公开性和透明度。一是要公开考察程序。考察组进入被考