工行待遇个等(超有用).docxVIP

今天难得下班挺早,回来打开BBS看看.最近工行版很热闹,原因当然是工行的校招出笔试通知,当然是几家欢喜几家忧.那些分析各种原因例如学校拉,学历拉,户籍拉等等等的,我都没看,既然已经被拒,分析原因是没有意义的.发牢骚也是没意义的,好好把握其他机会才是王道.我也来写几句,我也只不过是个二级行的客户经理,说说工作三年后的想法,如果想了解工行的朋友,也可以问我.工行,甚至银行业,到底需要什么样的人才?总行级:离我太远,我也不清楚.个人估计学历硕士以上,博士更佳.要具备很强的工作能力,有海外背景更好.一般来说,总行都是直接对外招聘高端人才,不限校园招聘.另外系统内招聘比较多,当然还有关系户了.打个比方,我们市行一个年轻的副行长，去年调至总行担任公司一科科长,级别一样,挂职一年.省行级:学历硕士这是硬性要求.在我们省行,招的非本地研究生也很多,所以户籍可以认为没限制.对于学校,你可以是一流大学也可以是一般大学的硕士,这个工行至少是我们省也没有过多要求.英语六级什么的就不说了.当然,关系依然很重要.市行级:这个我了解的多,刚才回忆了下,和我一批进行的50多号人,还真都是二流学校的本科生而已,英语四级即可.总结下，至少在我们省,省行机关要求硕士,其他要求本科.英语对应六,四级.对学校没有强制要求.所以,如果你是一个一般院校的金融财务经济类专业的本科生,英语过四级,你适合报下你家乡的银行.同理硕士可以报下省行.至于你的学校,你的留学背景,你的实习背景,你的学分你的排名,你的各种各种,不重要.甚至可以反过来讲,你太优秀,对不起我们不要,原因后面说.为什么工行需要这样的人才?我只拿省行和市行级别来讲.很简单,因为工行知道我们需要的就是这样的人才.打个比方,我进行第一年,我们支行走了9个人.进行第二年,走了3个支行行长.工行的人才流动,如流水.你确定你一海外大学金融硕士,这个成绩第一那个证书一堆,各种背景的,你能在柜台上和中专学历的人一起数钱?你确定你一国内一流大学硕士本科生,愿意做一些机械式重复的累人的活?工行走的人太多了,每年进的没走的多,导致人手越来越少,员工越来越累,原因就是那些个高端人才流失太快太多.于是,我为什么不招一些完全能胜任这些工作,并且还没那么容易走人的二流本科生?所以,请那些被拒的同学淡定.找工作这个事情,本身就是双向选择.你被拒绝,不意味着你不优秀或者达不到工行的标准.说不定在你考上公务员或者寻到更好机会时,你又会把工行拒了.工行有自己的考虑,从自身发展和成本等方面考虑,择优录取不一定正确.我觉得银行在这个社会中,并不是什么技术含量很高的行业.所以,工行选择的,是适合自己的人才.其实也给了那些优秀的同学一个信号,你们应该去寻找更好的平台,你把银行工作想象的太美好了.我现在的生活,应届生进入银行后的生活.每天早上7点起床,当然这是因为我离单位很近,开车5分钟就到.7点30到银行,乘早上做些手上的碎活.8点10分,每天例行晨会,客户经理挨个汇报每天工作,接受分管行长督导,说简单些就是挨骂.8点30分到5点30分,正常上班时间,主要内容包括外出看企业,签贷款,跑市行送资料,办抵押,做材料,接待各种客户等等.下班后,80%情况加班,时间不定少则1小时多则3小时,主要内容是赶贷款资料.每月最后2天按时候向行长汇报存款情况,每季度最后10天每天汇报存款情况.期间还有无数巨细的活,比如办卡催逾期什么的.还要应付无数检查访问等等.总结,客户经理的活不难,大多是简单的重复,做多了就会疲劳.应届生进如银行后的生活,转客户经理后基本和我一样,比我更累的也有.起初,一般情况就是在柜面做.拿我们支行柜台为例吧,我在那做了8个月.每天7点40到银行,然后就是一刻不停的忙到下午6点.接待各种客户,处理各种业务.期间有苛刻几近变态发服务要求,有苛刻几近变态的内控管理,你一定会受不了.很累,很机械,很重复.总结,柜台上的生活会消磨你的意志和激情,会让你看不到头,会让你开始讨厌银行.所以,请你看完我上面的话,再考虑下你要不要选择银行,因为你进入银行至少是前5年,就是我这样描述的了.一个不小心,你就一辈子就这样了.也或者你做了个领导,呵呵,恭喜你要面对更大的压力更累人的活.要我说工行的不好,我可以说很多很多.要我说工行的好,我也可以说很多很多.工作一段时间后你们就会明白,工作的心态很重要.任何浮躁的心情在庞大的国有企业当中会被无情的消灭,你服也要服,不服也要服.服的人,认真工作安心生活,也许一辈子就这样平凡,但有朝一日也会可能有出头的一天.不服的人,敷衍工作烦躁生活,要么选择离开,要么磕磕碰碰才渐渐明白再回到服的人的行列.那些在论坛上埋怨的同学,你会不会工作后就是这样不服的人?坛子里看到好多同事,和他们有很大的共鸣.我也看到了毕业生和我们这些工作几年后的毕业生的一