围绕“三个入手”推进“活力和谐企业”建设.docVIP

围绕“三个入手”推进“活力和谐企业”建设 围绕“三个入手”推进“活力和谐企业”建设 　　今年以来，我们根据市委的统一部署，结合文成实际，精心组织,扎实推进,认真开展了“活力和谐企业”党建试点工作。经过努力，试点工作取得了预期效果，建设“活力和谐企业”逐步深入人心，得到了企业主、党组织和员工的认同，使非公有制企业党建面貌焕然一新，有力推动了全县非公有制经济发展。 一、从统一观念认识入手，为推进“活力和谐企业”建设奠定思想基础 思想是向导，思想是内力。在建设“活力和谐企业”过程中，我们十分重视做好思想工作，运用多种行之有效的载体，努力促进企业主、党组织和员工形成共识，为“活力和谐企业”建设营造上下合一、左右联动的工作氛围。一是转变企业主思想认识。试点前，一些企业主认为，建不建立党组织无所谓，照样能够赚钱，对企业建立党组织存在怕麻烦、压滤机滤布甚至抵制心理；有些企业迫于形势发展的需要，组建了党组织，但从不关心和支持党组织开展活动，致使党组织长期得不到企业主的理解，阻碍了企业党组织作用的正常发挥。在试点工作过程中，我们跳出了“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的大循环。将着力点放在支持和促进企业生产经营发展上来，提倡“服务型”工作，寓党建活动于企业经营、管理和企业文化建设之中，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，一些企业主尝到甜头后，纷纷主动向组织部门申请建立党组织，全县在试点期间新建了党组织3家。二是转变党员思想认识。个别党员对先前企业党支部单一组织生活比较枯燥，积极性不高，在企业中发挥作用和所处地位不够明显，认为“党员不党员，就差读书和看报”，为克服这一心理，我们结合各有关企业实际，不断创新载体，按照“构筑和谐企业、滤布争当时代先锋”的要求，不断深化“学习郑九万、保持先进性、促进新发展”的主题实践活动，使支部党员深刻认识到私营企业的党员和其它任何岗位的党员一样，无论何时何地都不应忘记自己的身份，促使其主动参加支部的正常组织生活。尤其是去年以来，企业党员坚持立足岗位，勤勉工作，一心一意为企业谋发展，做到防洪抗台救灾冲在前，攻克技术难关钻在前，扶贫济困献在前。三是转变职工思想认识。过去在企业一般职工中，普遍存在党建工作与己无关的观念，认为党建工作比较“虚无飘渺”，难以捉摸。现在，我们通过建设“活力和谐企业，打造企业团队精神，融洽企业劳资关系，改善职工生产生活条件，把企业营造成为一个和睦温馨的“大家庭”。许多企业职工安心企业、安全生产、安定生活，职工的归宿感得到增强，党组织的凝聚力得到进一步提高。许多职工深有感触地说：“原来企业党建是这么一回事，党组织可以发挥这么多的作用。”许多职工向党组织提出了入党申请。 二、从构建工作机制入手，为推进“活力和谐企业”建设寻找准确定位 制度建设是活动规范化、载体长效化的支撑。在建设“活力和谐企业”党建试点工作中，我们坚持从实际出发，把维护职工合法权益、调动职工积极性、扩大社会影响力作为制度建设的着力点，寻找“活力和谐企业”建设的准确定位，从而有效促进了试点工作的开展及其成效的取得。一是建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，激发职工参与热情。从职工群众关心的热点问题入手，从企业发展需要的难点问题入手，不断丰富和完善非公企业民主管理的内容，采取职工代表大会制度为主，建立职工劳资恳谈会、合理化建议、经理信箱、企业负责人每月谈心接待等多种形式，广泛听取职工意见，吸引职工参与民主管理，保障企业职工的合法权益。二是实现企务公开，深化民主管理。定期将公司年度经营预算和决算、基建投资计划、财务收支报告、金额较大项目支出情况、月度及季度货币资金使用情况、业务招待费、职工福利费提取比例及使用情况等，通过会议或公开栏形式进行公开；对职工招录和辞退办法及程序、工资和奖金分配方案、职工最低工资标准、缴纳社会保险、劳动争议处理、劳动合同签订与执行情况，重大安全事故等进行公开。三是落实关爱基金，扩大社会影响力。坚持以人为本的原则，建立关爱基金，引导企业从帮助解决员工生产生活困难，努力改善员工的工作环境，努力解决员工生产住院、子女入学、生活特困以及员工意外事故等各种困难，不断增强了党组织的影响力和凝聚力。如温州伯温酿酒有限公司采取公司补一点、工会贴一点、员工出一点的办法筹资10万元，作为关爱启动资金。用于解决企业内部各种困难，受到了企业职工们的一致好评。 三、从落实配套措施入手，为推进“活力和谐企业”建设营造浓厚氛围 “活力和谐企业”建设是一项系统工程，使其真正产生整体效应，必须为之落实相应的配套措施。在“活力和谐企业”党建试点工作中，我们在通过召开企业家座谈会、举办党组