劳动法务实操课(浙江).pptx

劳动法务实操课主讲人：刘海燕 证 据 篇证据管理证据分类类别描述书证用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实物证以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实视听资料用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的案件事实证人证言证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式所作的陈述。当事人陈述当事人口头或书面叙述鉴定结论签定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。勘验笔录人民法院经过现场勘验、调查所作的记录录音证据效力《关于民事诉讼证据的若干规定》六十八条： 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。偷录窃听未侵害他人合法权益未违反法律禁止性规定当事人身份无疑义涉及事实清楚？案件认定依据不得单独生效的证据与年龄智力不相当的未成年人证人证言单独生效有利害关系证人证言有疑点的视听资料无法核对的复印件无正当理由未出庭的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据：风险清算簦约清在合同到期续签时、变更劳动合同时、征询续签意见时、员工离职时等客观情况产生重大机会时，签约确认。年年清事事清根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。任何可能有未知风险、争议发生的事情，可通过制度签字、表单签字、通知签字、挂号送达等方式进行证据保全。风险清算事事清：《劳动合同》乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。年年清：根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认：一、公司2010年度颁布、修订规章如下： ，本人均已知晓并理解；二、本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患；三、本人2010年度工资劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期均已休毕；四、本人收到2010度年终奖金-----。风险清算签约清：本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。离职清：备忘录 双方就劳动关系解除相关事宜经沟通协商，达成以下备忘。1、双方协商一致解除劳动关系，员工劳动合同在本备忘签字后解除。2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿 元（含当月工资）。3、双方确认不存在其他争议。 员工关系管理篇——入职前一 入职前一 入职前法律规定歧视事由除外单位《劳动法》民族/种族性别宗教信仰《就业促进法》残疾人/传染病原携带者入口食品、饮用水、幼托、美容、整容、化妆品、公共场所服务农村劳动者/1、招聘广告（1）避免歧视一 入职前 结果？（2）一致性审查智联招聘：大专以上学历前程无忧：本科以上学历一 入职前审查项风险点学历毕业院校//学历性质健康病假医疗期年龄5000/人的处罚（童工）治疗费+生活费（受伤）工作经验人岗、人司不匹配劳动关系连带赔偿责任（背负保密协议者）竞业限制重新招聘2、资格审查一 入职前录用通知书（找问题） XX 先生/小姐： 您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为 XXXX 。入职日期：XXXX。公司地址：XXXX一、报到须携带以下资料：XXXX二、注意事项1、入职人员须首先到人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗；2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。3、如您不能在XX时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。 行政办公室 X年X月X日 员工关系管理篇——入职时二 入职时1、身份认定身份—实习生《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的，不属劳动争议。《浙江省关于审理劳动争议案件若干问题的意见》在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。（此条规定的雇主责任是一种严格的责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，而不问雇员存在过错与否，雇主均要对雇员的损害承担赔偿责任。）二 入职时实习期受伤责任归属实习性质单位学校备注学校推荐主要责任连带责任/学生自定完全责任补充责任用人单位不能支付全部赔偿费用，学校承担补充赔偿