市委党校老干部处处长2011年个人述职报告.doc

市委党校老干部处处长2011年个人述职报告 根据党校本年度重点工作和老干部处本年度工作计划。在真情的服务方面做了大量的工作，赢得了老干部们的一致好评，全面完成了各项工作任务。为进一步加强老干部工作，五月份调整了领导分工，有德高望重的张春生副校长领导老干部处工作。平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部，交流思想，听取老干部对我们工作的意见和建议。主动征求了老干部们对老干部处工作的意见和建议。 老干部处处长述职报告 根据党校本年度重点工作和老干部处本年度工作计划。认真履行了本部门的工作职责，特别是在校党委的领导下，以科学发展观为指导，切实加强了老干部工作，组织开展了健康向上的娱乐健身活动、人情味足的联谊活动，以庆祝建党九十周年，建校五十五周年为主题教育活动。在真情的服务方面做了大量的工作，赢得了老干部们的一致好评,全面完成了各项工作任务。现将2011年度工作情况述职如下； 1、领导重视，健全制度，落实责任。 今年以来，党委、校委会、对老干部工作非常重视，并将老干部工作列入了重要议事日程，专门召开党委会及时解决老干部工作中存在的困难。为进一步加强老干部工作，五月份调整了领导分工，有德高望重的张春生副校长领导老干部处工作。为了健全制度落实责任， 第三、及时走访慰问送温暖。 春节慰问了16名老干部，并送去了3200元慰问金，组织开展了迎‘元旦’扑克、象棋比赛活动，组织开展了迎春节老干部顾问成员座谈会。教师节慰问了元党校常务副校长何景华同志，并送去了牌匾和慰问品，对去世的4位离退休职工都进行了专门的慰问，有老干部处人员和主管领导参加葬礼进行掉念，对突发重病住院治疗的22人，都及时到医院探望慰问。毎季组织完成离休及副厅人员药费报销工作，全年共计报-6万元药费。完成2011年全校教职工的慢病、大病申报工作，异地治疗的医保审核申报工作。开放老干部活动室，接待离退休职工进行各种有益身心健康活动，充实、活跃、提高了老干部工作。 3、解决实际困难，落实老干部生活待遇。 在工作中，关心老干部生活，及时掌握他们各方面的动态是做好老干部工作必不可少的环节。平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部，交流思想，听取老干部对我们工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题和困难，及时给予解决。老干部工作不是大局，做不好一定会影响大局，所以，老干部们的事情无小事，只要他们有事，我们就要当作大事来解决。走访时仔细询问了他们的身体、生活和家庭情况，并送上了对他们最诚挚的祝福。 “重阳节”组织老干部们开了茶话会，会上向老干部们汇报了今年老干部工作和下一步工作打算。组织参观校展室。主动征求了老干部们对老干部处工作的意见和建议，并给每位老干部送上了纪念品，让老干部们在自己的节日里充分的享受着快乐。 我校有一部分教授对工资政策有看法，面对这种情况，我们以极大的理解和耐心多次与老干部进行谈心，开导疏解他心中的疙瘩，千方百计为他解决生活上的难题，，使老同志人人能感受到组织上对他的关心。 在平时的走访中，老干部们看见我们工作人员就像见了自己的孩子那样亲，总是拉着工作人员的手说个不停，也正是在这种亲密的、朋友式的关系中完成了我们要做的工作。当老干部们的思想有了情绪，我们，会号脉疏通；当老干部们的生活出现困难，我们会及时排忧解难。我们正是用这些微不足道的事情打动了老干部们的心，在互谅互解的基础上，我校老干部工作也得到了稳步的发展。 4、为校庆做贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.