市招就部2013年就业工作要点.docVIP

市招就部2013年就业工作要点 　　一、指导思想 　　全面贯彻落实党的十八大精神，实施更加积极的就业政策，在扩大就业扶持的同时，推动实现更高质量的就业，以实现公共就业服务标准化、精细化、信息化为目标，以帮助高校毕业生就业为重点，以创建充分就业城市和创业型城市为依托，全面提升服务水平和就业质量，为民生幸福做出新贡献。 　　二、主要目标 　　全年新增就业9万人，促进再就业3.2万人，其中援助就业困难人员再就业0.4万人；购买基层公益性岗位460个；年末城镇登记失业率控制在3.5%以内；提供就业岗位25万个；充分就业村达标率为95%；新增转移农村劳动力2.5万人；职业技能培训2.55万人，其中新成长劳动力技能培训1.04万人；创业培训4500人，其中创业能力培训1300人；参加青年见习1400人；新增发放小额贷款1.5亿元，新增入库创业项目100个；帮助1万名群众实现创业，其中扶持农村劳动力自主创业2500人；失业保险参保96.5万人，征缴失业保险基金6亿元，失业保险参保率97%；录用退工登记备案率100%；就业政策扶持到位率100%。 　　三、重点工作 　　（一）加大工作力度，实现公共就业管理和服务标准化 　　1．进一步完善就业管理制度 　　就业和失业登记是就业管理和服务中最基础性的工作，及时办事录用和退工备案登记，是办理就业和失业登记的前提和必经步骤，是掌握企业职工就业状况变化的关键。根据《就业服务与就业管理规定》、《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》以及我市出台的《就业和失业管理实施细则》要求，要进一步推进失业登记、录用和退工备案登记工作，继续完善就业失业管理服务信息网络、制度体系、工作机制和保障机制，进一步夯实就业服务管理基础。 　　2．认真落实就业扶持政策 　　出台促进就业的扶持政策，是党和政府惠民的具体表现，作为政府职能部门把政策执行好、落实好是根本职责所在。我们要推动已出台的困难人员灵活就业社保补贴、企业社保补贴、创业补贴、培训奖补等各类就业扶持政策不折不扣落实到位，进一步发挥政策效应，帮助更多的失业人员在政策支持下实现更高质量的就业。 　　3．全面推进就业服务标准 　　以我市作为省标准化服务试点单位为契机，将2013年作为就业服务标准化建设推进年，按照《南通市劳动就业社会保障基层平台工作手册》的标准和要求，全力推进全市基层人力资源和社会保障基层平台就业服务基础设施标准化、工作制度标准化、服务流程标准化。同时，规范具体工作模块的服务流程和工作标准，建立评价考核机制，全面提升基层平台的就业服务能力，为城乡劳动者提供规范、高效、便捷的就业服务。 　　（二）树立人本理念，实现公共就业管理和服务精细化 　　1．突出四大重点群体，提高就业援助效果 　　抓好高校毕业生、农村转移劳动力、城乡就业困难人员和退役军人四大群体就业援助工作，组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月、购买基层公益性岗位等公共就业服务专项活动，进一步健全就业援助长效机制，力促四大群体及时就业，实现就业援助制度化、精细化、长效化。在依托基层平台，开展全面普查，依托求职平台，开展主动摸查的基础上，采用四抓的办法，进一步巩固和扩大三色帮扶工作成果。一抓帮扶水平的再提升。以创建省级充分就业示范社区为契机，各街道打造23个工作成效突显的服务站，推广成功经验，全面提升本辖区的就业援助工作水平；二抓帮扶方法的再创新。以全新的四化五帮六必访方法拓展帮扶新思路，确保每一位有援助需求的困难对象都能享受到深入细致的服务；三抓帮扶领域的再拓展。努力做到基本社会公共服务均等化、外来务工人员市民化；四抓帮扶成果的再巩固。做实就业困难对象实名制统计管理，按月做好动态跟踪回访，进一步细化帮扶人群、帮扶需求、帮扶措施，巩固帮扶成果，实现就业援助工作的常态化。此外，探索更加积极的扶持家庭服务业发展的政策和企业吸纳城镇就业困难人员享受社保补贴的就业扶持政策，促进城镇困难人员更快、更好地实现就业。 　　2．开展四个创建活动，提升就业服务水平 　　继续开展省级充分就业示范社区、充分就业村、充分转移就业乡镇和星级公共人力资源市场四项创建活动，完善评估程序和评估办法，提升创建质量，形成以创建活动提升就业服务能力的工作机制。一是扩展和完善基层平台的就业服务功能，建立健全精细化、长效化服务机制。二是加强人员队伍建设，继续在省就业培训中心的指导下，推进专职人员的素质培训和业务知识培训，争取工作一年以上的专职协理员持证上岗率达80%。三是尽快实现农村人力资源信息网与城镇就业管理系统的合并，真正实现城乡一体化的就业服务体系。四是加快星级公共