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* 我从不上公司网站，也没有其他员工告知我此事，但公司称责任在我，与公司无关。请问，未按公司的网上续聘通知办理，是否等于我放弃了续签无固定期限劳动合同的权利?? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 参考解答 从反映的情况看，一方面，公司的通知只是一份工作文件，是向不特定的众人发出的，而不是针对你一个人发出的、希望你和公司订立无固定期限劳动合同的意思表示，因此，公司没有确保你知道，你自然不存在是否同意公司意见的意思表示;另一方面公司既不能提供你知道该通知内容的证据，也不能提供你已经书面或口头放弃的证据，就不能视为你放弃了权利。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 我与单位对劳动合同条款产生争议怎么办? 2007年8月，某脐橙公司与我签订《干部聘用合同》，聘用我为总经理，并在合同的“福利待遇”条款中约定我的“年终奖为6万元”。2008年6月，我与公司协商解除劳动合同后，要求公司依约给付年终奖。我认为劳动合同中的年终是指“每一个自然年的年末”。而自己在公司工作半年有余，并已跨过2007年度，公司应该依约付给我年终奖。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 公司则认为劳动合同中的年终为整整一年，认为我没有工作满一年，拒绝给付年终奖。 请问，在与公司对劳动合同的理解产生争议的情况下，我该怎么办?? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 参考分析： 劳动法、劳动合同法及其相关解释对这种情况应如何处理均未作明确规定。但合同法第一百二十五条规定:“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”根据合同法第二条第二款规定:“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 因此，劳动关系没有被排除在合同法的适用范围之外，所以在合同的理解方面，劳动关系也可以适用合同法；? 依照劳动法与劳动合同法第一条关于“保护劳动者合法权益”的立法目的的规定，“年终”也应该从有利于劳动者的角度来解释。因此，无论适用合同法，还是适用劳动法、劳动合同法，合同中的“年终”都不能理解为“整整一年”或“周年”，综上，脐橙公司应该依约给付你“年终奖”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金 我是某器材公司的女工，签订有三年期的劳动合同。不久前，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变，公司即将关闭，并口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜。我经过考虑，同意解除劳动合同。第二天，我按照公司要求写了一份辞职书。一周之后，我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时，却被告知，我属于自行辞职，公司无义务给我发放经济补偿金。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 请问，协商一致解除合同是否就不用支付经济补偿金了?? 参考分析： 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二、三项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除