市组织部副部长在市委党代会新闻发布会上的发言稿.doc

市组织部副部长在市委党代会新闻发布会上的发言稿 00召开大会主席团会议，听取大会秘书处关于各代表团审议市委工作报告及其决议草案等情况报告。大会召开期间，各位代表围绕刘新池书记所作的报告及市纪委工作报告，进行了分组讨论。大会审查并通过了刘新池书记代表市委所作的《科学发展、跨越发展、和谐发展，奋力实现十二五良好开局》的工作报告。 中国共产党**市第七次代表大会 第四次会议新闻发布会发言稿 各位媒体朋友： 大家好！中国共产党**市第七次代表大会第四次会议于12月29日下午圆满完成了各项既定议程胜利闭幕了。这次大会是按照省委关于党代会常任制试点工作的要求召开的第三次年度大会，也是我市全面贯彻落实党的十七大和三中、四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，完美收关“十一五”、谋划布局“十二五”关键时期召开的一次重要会议。下面，我给各位媒体朋友介绍一下党代会常任制试点工作以及这次年会的有关情况。 一、开展党代会常任制试点工作的意义 科学发展观，认真总结2010年工作，正确分析当前形势，研究部署2011年工作，为明年发展定调，动员全市上下坚定信心，抢抓机遇，科学发展，跨越发展，和谐发展，奋力实现“十二五”良好开局。 这次大会会期一天半。28日下午召开预备会议，通过大会主席团组成人员、主席团常务委员会组成人员等名单，通过大会议程和日程；29日上午9：00举行开幕式，市委书记刘新池代表市委作工作报告；上午10：00各代表团举行会议，分组审议市委工作报告、市纪委工作报告、七次党代会三次会议提案工作报告、七次党代会四次会议提案审查报告及相关决议；下午2：00召开大会主席团会议，听取大会秘书处关于各代表团审议市委工作报告及其决议草案等情况报告；下午2：30举行大会闭幕式，通过市委工作报告等决议。 大会召开期间，各位代表围绕刘新池书记所作的报告及市纪委工作报告，进行了分组讨论。代表们普遍认为，在“十二五”即将开局这一历史节点上，市七次党代会第四次会议的召开具有里程碑式的重要意义。大家认为，刘新池书记代表市委所作的报告，全面深刻，求真务实，目标明确，举措有力，鼓舞人心，催人奋进，相信**一定能在新的历史起点上再展雄风、再创辉煌。同时，各位代表还围绕报告的重点和亮点畅所欲言，为**未来的发展积极献计献策。 我们同时关注到，市内各大媒体对这次年会作了充分报道，广泛采访了来自各条战线的代表。借此机会，对各位媒体朋友表示衷心的感谢！ 四、本次党代会年会主要成果 12月29日下午，市七次党代会第四次会议在圆满完成各项任务后胜利闭幕了。 大会审查并通过了刘新池书记代表市委所作的《科学发展、跨越发展、和谐发展，奋力实现“十二五”良好开局》的工作报告。大会认为，刘新池书记代表市委所作的报告，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的报告。报告总结工作全面客观、实事求是，奋斗目标鼓舞人心、切合实际，部署工作重点突出、措施得力。 大会审查并通过了市纪委工作报告。大会认为，报告回顾过去实事求是，总结经验全面深刻，提出“服务发展实现新作为、反腐倡廉再创新业绩、干部队伍展示新形象”的奋斗目标和今后一年工作的建议，对全市党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的指导作用。 大会审查并通过了市七次党代会第三次会议提案工作报告。大会认为，市七次党代会第三次会议闭幕后，负责承办32件提案的27家单位自觉履行承办职责和义务，按要求在闭会后6个月内办理完毕，达到了代表满意、群众受益的良好效果。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程