新法下的人力资等源管理.docVIP

第一天 不《社之会保客同户极险法》的解提升读、应情是绪化用及企故业语社保意挑筹划剔我气策略 第二中、三天 新法明们的下的显人服务近力乎隐无资源管含理理们的制度了取闹他设不恨满意计与风现金意地险规点请避 呵2010年12月呵09-11小日 深们丫的产圳 头2010年1终2月16于-18日 知 上品指海道 2010年1恨2月23-25了日 北责我京吗 【主办单是位】www. 什peix么un168. 让com 这【收费标准】个第一天￥1淡300/人，第莫二、三天￥25的00/人（包括资小料费、午餐丫及上下午茶点头等） 【改培训对象】人变力资源总了经理、总监、呢经理、主管勿及专员，公司总庸裁、高级管理人置员；部门经理及主疑管 【报名肯电话】021定-518与72644 那 俩 林先生 个 人 【报名邮箱】有6462066关94@qq.co了m 【温馨剑提示】本课程魔可为企业的提供上门内训剑服务，欢眉迎来电咨询！不 课bjr自tydf选择打觉深程yu4yg的d圳上海背lhu挑4fg北京了备注:景 《挑中华人民眸共和国劳动合中同法》、攸《中华人民共地和国就业促闪进法》，已经自过2008年1月一1日起实施。《劳抹动争议调解了与仲裁法》于然2008谁年5月1日正说式实施, 我 新法的实施们对企业人力要资源管理乃至企放业全面经营管理任将产生深远的影响皇。 为了适后用新劳动合同不法的规定管，规避人力资了源管理风我险，企业应重们新更新与撰现写本单位的劳动在合同、员工手册要、培训协议、保密亲协议、绩效手考核与薪酬管将理制度、皇岗位变更与晋后升制度等的各种合同、协阴议与人事管谋理制度。为了帮揭助企业完成新劳穿动合同法下的人力不资源制度的单变更与撰写，要中国劳动揭争议网在组织穿专家编写她《新法下的人陷力资源操作害与风险规避指引雪手册》（点击了妃解内容）的基础上毒，特推出基害于规避人力资皇源管理风帝险的《新法下这的人力资件源管理制度设事计与风险规我避》培训课程。们 课请您把gy还ertv程报名回要kdtgf查g大fgut出gh执回她传我司为纲 想第确保您谋报名无一误请朝您再次电天窜 一、《社会保位险法》的基本框的架及新规定新变化所。 二、基有本养老保险新阴规定与旧谋法规定的异同将及亮点分她析 1、基本和养老金是否她可以提前提取？的 2、个人死亡同后个人帐户的余额伙是否可以继连承？ 3、符根合哪些条拔件的个人可以起领取养老然金？ 4、个后人跨地区就一业可以随个人转网移，又是如何领打取的？ 6、办理尽职工特殊工冰种提前退休时凌应注意哪义些问题？ 7正、因提前严退休引发劳动辞争议的处理地方法与风险防范说手段。 8、职道工退休后与企业的当关系如何处然理？ 9、如最何处理职主工退休后发生要待遇水平是纠纷？ 10查、当前养老出保险实践中的矛六盾与疑难问题处年理。 11、职工前档案丢失纠那纷应如何处理桩?用人单后位应承担哪些宫法律责任惨？ 12、企案业“女职工这”和“女干部” 话的认定方法，退冰休年龄等纠纷如何凌处理。 1只3、到退休的在时候未缴心满15年，在里农村或者对是在城镇居民自养老保险制己度里面能够享受讲社会基本养老保北险待遇？ 14、堂个人依法享被受社会保险待冰遇，有权凌监督本单位为的其缴费情话况？ 15、怔无雇工的个住体工商户、未在了用人单位参加基他本养老保险的非全不日制从业人是员以及其他灵听活就业人错员可以参加基了本养老保吧险，由个人缴人纳基本养老家保险费？非本市改户籍的个体工商朝户和非全日制从业换人员可以在代本市自行缴费的基本养老事费吗？ 16都、个人死敢亡同时符合领做取基本养老那保险丧葬补助金势、工伤保险丧葬力补助金和失业保险之丧葬补助金大条件的，其遗就属只能选不择领取其中的用一项？ 想三、医疗保险了、工伤保险就权威解读及应用凭。 1、 劳动他合同法对医疗保险们制度的影响三？ 2、 农人村合作医能疗员工能否享够受异地医做疗？如何办理到异地就医？吗 3、 员工缴亲纳了农村合作医亲疗，并且能够提供们证明，企业今还需为其缴纳天城镇职工更基本医疗保险晚吗？ 4了、如何理解工很伤保险的无报过错责任原则？歉 5、企业能本否追究工伤职工的书过失赔偿责由任？ 6、首参加单位发组织的体育活请动受伤能勿认定为工伤吗转? 7、无载照驾驶与驾驶无蜕照车辆受伤怎么变办?如何认定职工第的醉酒行为二? 8、“认十定工伤” 七、“视同工伤章”、“不顺认定工伤”的藤法律界定。摸 9、哪些工伤瓜待遇由企业支付（?哪些工伤待遇由一经办机构支诸付? 10、葛工伤职工临超过规定医疗风期如何处同理? 11样、单位能用惊商业保险赔偿职愕工工伤待遇吗? 地 12、单位对望劳动能力等着级鉴定不服怎冰么办？ 凌四、生育保险如与失业保果险解读与应用这 1、失业话人员如何