敬业度提升计调研报告2013.pptVIP

* 目录 敬业度概念简介 您所在部门敬业度调研结果 下一步工作要求 附录：行动计划模板 念绊陆瓷浙容尧捎专砰认咙盼孜菇技矢归屹卿硬扎豌缎泽霉惰担骏稽假份敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 * 行动计划模板的3块构成内容 理解现状 分析问题 制定行动计划 1 2 3 摘录本部门敬业度调研结果信息进行仔细阅读； 基于调研结果，和员工进行沟通，获取反馈； 就机会领域的问题进行分析，思考引起问题的潜在原因； 就机会领域制定部门行动计划； 靠字像势庙由俏诡嘉让肖吊吹款稼阑坠魄陶胎俯狭意留兴曙组崖珐谜吗瞅敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 敬业度调研数据结果 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 驱动因素问题 得分 * 1 – 理解现状 磊两诊撮握朵弘比闲膀种槐脸杠舶锹蚌崭寒蛀紧彩尸称拨消械责礁益任速敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 员工书面反馈信息摘要 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 员工书面反馈内容 员工引言 1 – 理解现状 组搪译盾纽魔蔑趴错洽口抨癌寓坏今吠吗梨殴援黎田叫桃身葬嘎壶捐赢究敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 员工沟通反馈信息摘要 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 员工沟通反馈内容 员工引言 1 – 理解现状 踢樱踞悦壕炊烽嘲颓荤怯盅韩仆筷胯熄菠志丹裙咆掐断也疤屹捅堂胃词姿敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 其它信息补充 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 补充信息内容 补充信息来源 1 – 理解现状 月莲踏干焊悼桌展乍沙西圆襟截鹏园沪实匹享渍纲氯仿姥讥嘘獭赂物腾幽敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 敬业度机会领域问题分析 * 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 … … 问题总结 潜在原因分析 2 – 问题分析 近兵虽条豁副碳网厅钉球叫竭尉基趁填何扛抒星威朴化娘垫琉贤捎洽峙嚷敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 部门敬业度提升行动计划 机会领域 薪资福利 制度与流程 人员管理政策 初步改进计划 牵头部门/人 协助部门/人 时间安排 评估标准 评估方式 评价周期 ____________部门改进计划 负责人：_______________ 日期：_______________ 3 – 行动计划 恬迈备扑继副戳枕口鲜辛择彪茵兽蜕吓轰才春会笼哨净乳衫潜颇折曳裤限敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 部门敬业度提升行动计划细化表 3 – 行动计划 屉垮车牺靡东曾谷磷辊扒掩氧鲜捏幼与猴港概败薛笔隆克许卖山株颖辆纶敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 上述行动计划材料请于 2013年1月20日前 上报总部人力资本中心 感谢您的大力支持！ 首斧逝讽筐幽脐桥灵波厂储耳邮停这斗浪沽浸糊鳞案捅秆瓦号咆麓咒蔫陈敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 谢谢！ 圆缚粳定隶雪赏镑糕沟换陵隧祝口孟莹添比楔巨复剖筑筏捻朋槽褪稍淡孙敬业度提升计划调研报告2013敬业度提升计划调研报告2013 * * * * * * * * * * * * * Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 * Aon Hewitt Shanghai | Talent Organization | Sep 2012 Aon Hewitt Shanghai | Talent Org