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普克团队建设基金管理办法 为了加强公司基金违反各项制度流程的罚款扣款对团队的 3、公司拨款。基金基金坚持勤俭节约原则提高使用效益基金主要用于 3、员工生日福利支出 4、员工节日支出 5、员工因重大事故造成经济困难的补助支出 6、员工会议的各项支出7其他符合条件的支出开支审批各项费用报销应以合法、审核无误的原始凭证为依据经费表 3、员工个人申请应员工个人根据实际情况提出申请经部门主管后审核，经总经理根据员工和公司实际情况确定发放补助金额。 1、开设基金管理账户负责管理按规定填写明细账2、基金管理基金 填表时间：_____年____月______日 财务部签字 总经理审批 备 注 附件2 普克团队建设基金收支明细账.xls“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定