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智联招聘培训心得 智联招聘网站后台主要有三个模块： 发布新职位、查收简历、搜索简历 一、在发布新职位时应注意以下几点： 职位名称要选较为精简的关键词； 选择准确的“首要职位的类别”有利于保证招聘信息有效的曝光率，进而提高浏览量和投简历量；同时选择和“首要职位类别”相关的“次要类别”也可以提高招聘职位的曝光率； 工作地点应当填写详细，并选择“标注地理位置”； 薪资待遇不建议选择“面议”，建议选择出具体的薪资范围 对于工作经验选择“无”表示也可接受应届毕业生，所以招聘信息也可免费推广到校园招聘里边，但是选择“不限”则招聘信息不能推广到校园招聘里； 如发布经理、总监、高级管理或者专业技术等类别，且职位要求达到3年以上的工作经验，学历本科以上，月薪不低于5000的全职类职位，可选择将招聘信息同时发布在“高端职位频道”中，此项服务是免费的； 因《劳动法》规定企事业用人单位禁止用人性别歧视，所以在招聘信息中强烈建议不使用任何性别骑士的词语（网站会自动屏蔽）； 二、在查收简历时应注意以下几点 1、“高级设置”中的“对接受对方简历进行过滤”不建议使用的，因为通过过滤 很有可能致使一部分人才的流失，所以建议人为的筛选简历； 2、对求职的投递的简历要及时查看筛选，避免人才的流失； 3、可通过查看“职位发布效果统计”来调整职位发布的内容或要求； 4、如果收到“广告简历”可以向智联招聘网站举报； 三、在搜