机械制造厂人事管理制项度(完整版).doc

XX市XX机械制造有限公司 人事管理制度(完整版) 第一节 职工招聘录用与培训 第一条 公司招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第二条 公司招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后再对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职工。 第三条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第四条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第五条 职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工，不收取职工的押金（物），不扣留职工的身份证、毕业证等证件。 第六条 公司用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第七条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。普通职工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职工试用期为两个月，并签订试用合同。试用期满合格者，职工应与公司签订劳动合同。 第八条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 第九条 凡被公司聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了解公司规章制度并无任何异议后方可办理入司手续。 第十条 被公司开除的职工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。辞职职工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入司手续；从本公司辞职次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第十一条 公司十分重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第十二条 在职工须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。各部门必须根据情况对新入职工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第十三条 试用培训期内的职工享有正式职工同等待遇。 第十四条 职工入司后试用合同、劳动合同、工卡、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。工卡、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。职工故意损坏，丢失工卡和考勤卡的，要自费缴纳补卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。 第二节 职工薪酬 第一条 公司计时制和综合计件制实行每日工作8小时、每周工作44小时的标准工时制度；5月至9月实行夏令时制，全天正常工作时间为8小时，上午7:30-11:30，下午14:30-18:30；其他月份，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。综合计件制按公司计时制确定劳动定额与计件报酬标准，综合计件制按公司计件标准执行（详见《计件明细细则》）。 第二条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职工需查看工资清单的，公司应给予方便。职工工资包括固定工资与绩效工资两部分，绩效工资按月核算，与工资核算当月员工工作质量、业绩等直接相关。 第三条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，并可从职工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过职工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 职工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第四条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人所得税； （2）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除经职工确认赔偿给公司的费用； （5）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五条 公司逐步改善和提高职工的各项福利待遇，改善职工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第三节 劳动合同 第一条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。职工领取劳动合同时应当签收。 第二条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职工本人签