县政府办公室2015年精神文明建设工作要点.docVIP

县政府办公室2015年精神文明建设工作要点 县政府办公室2015年精神文明建设工作要点。高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，按照市委五做五加强总体工作思路和县委建设三区两园一县总体目标，坚持围绕中心、服务大局、文明创建，深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，用社会主义核心价值观引领社会思潮，凝聚共识。 县政府办公室2015年精神文明建设工作要点 类似范文：县政府办公室精神文明建设工作总结 2015年是学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习总书记一系列重要讲话精神的重要一年，也是“十二五”规划的收官之年，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，高举团结发展旗帜，深化各领域改革，加快发展方式转变，推进“三区两园一县”建设关键之年，全面推进依法治县进程。根据县有关创建文明机关文件精神要求，我办本年度精神文明创建工作要点如下： 一、指导思想和总体目标 高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，按照市委“五做五加强”总体工作思路和县委建设“三区两园一县”总体目标，坚持围绕中心、服务大局、文明创建，深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，用社会主义核心价值观引领社会思潮，凝聚共识。对外宣传文化惠民等工作力度，为推进“三区两园一县”建设和率先全面建成小康社会提供有力的思想保证和精神动力 字上下功夫，经常抓、长期抓。认真抓好党性教育、宗旨意识教育的相关论著的学习，要进一步统一思想、凝聚共识，坚定理想信念，坚持理论联系实际、学以致用，把学习教育成果转化为加快转型跨越、促进科学发展的具体思路、措施办法和强大动力。 四、主要工作内容 1.完善和健全学习制度，加强班子的政治思想建设。认真制定和落实年度学习计划。在学习方法上，做到“四个结合”和“三个坚持”。即集中学习与个人自学相结合，学习文件与开展活动相结合，学习书本与深入研讨相结合，撰写心得体会与指导实践相结合；坚持在自学的基础上每周集中学习时间不少于4次，坚持联系实际，把政治学习与业务学习结合起来，坚持围绕不同时期的重点，组织专题学习与调研，每年每个干部职工应至少提交一篇调研文章和2万字的读书笔记。 2.认真开展“五好班子”创建活动。健全完善党支部各项工作与管理制度。科学合理分工、形成团结务实、配合默契的工作机制。加强班子自身廉政建设与监督，进一步提高领导班子参与宏观调控、沟通协调和自我约束的能力。 3.充分发挥班子的核心作用。在文明创建活动中，发挥领导挂帅、率先垂范、带头创建的作用。建立单位主要领导亲自抓、分管领导负责抓、承办部门具体抓的工作责任机制。建立和坚持班子成员工作分工协作制度，加强对精神文明创建工作的指导。 2.加强业务知识学习培训。开展多层次、多渠道、多形式的业务培训工作，大力开展岗位练兵活动，根据不同岗位、职级的要求，制定培训计划，明确培训内容，指定培训教材，选择培训方式，建立健全新录用人员岗前培训制度，全面提高干部职工业务素质和工作效率、提高服务社会和经济的水平。 4.加强制度建设，依法行政规范管理。健全和完善政治理论学习、支部工作、党风廉政建设，工作规则及运行程序、政务公开、重大事项集体会审、人事教育培训、财务后勤、计划生育、综合治理等工作与管理制度。严格做到依法行政、按程序运行；坚持按制度办事、用制度管人。 1.认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、《国家公务员行为规范》，深化“五型”机关创建活动，在单位树立爱岗敬业、依法行政、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范。 2.积极开展“争先创优”活动，积极争创省级文明单位，增强激励竞争机制，“文明处室”创建活动与年终考核评优挂钩，激发干部职工的争先创优热情,促进机关精神文明建设。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立